3 prosesser for å løse konflikten i en organisasjon som foreslått av mars og simon

Prosesser for å løse konflikten i en organisasjon i henhold til mars og Simon er som følger:

Ifølge mars og simon er det tre prosesser for å løse konflikten:

Image Courtesy: pallai.hu/wp-content/uploads/2013/03/DSC_0032.jpg

Jeg. Problemløsning

Her ville begge parter innse at det er behov for å løse de problemene som har oppstått. For det første må problemet identifiseres, og måter og midler utvikles for å løse det. En problemløsende tilnærming hjelper motpartene å fokusere på å beseire problemet i stedet for hverandre.

ii. Overtalelse

I overtalelsesforsøket antas det at uenighet over delmål kan formidles ved henvisning til felles mål. Det antas at målene deles og at uenighet om delmål kan formidles ved henvisning til felles mål.

iii. Politikk

I den politiske arena blir mål og mål ikke delt, og interessekonflikter er tydelige, selv om en eller begge parter i en slik konflikt ikke kan lykkes uten hjelp fra en tredjepart. Ved å identifisere potensielle allierte, håper hver av partene i en politisk konflikt å overtale den annen part til å innrømme eller ellers møte inngrep av en tredjepart. Regjeringsintervensjon i fagforvaltningskonflikter er et eksempel på bruk av politiske manøvrer i konflikter mellom organisasjonsenheter.