5 årsaker til dårlig arbeidsgiver-ansattes forhold

Noen av de viktigste årsakene til dårlige arbeidsgiver-ansattes relasjoner er som følger: 1. Økonomiske årsaker 2. Organisatoriske årsaker 3. Sosiale årsaker 4. Psykologiske årsaker 5. Politiske årsaker.

Arbeidsgiver-ansattes forholdsscene er ikke tilfredsstillende, og det er synlig fra hyppige streik, gherao, lockout og andre former for industrielle tvister.

Flere økonomiske, sosiale, psykologiske, teknologiske og politiske faktorer er ansvarlige for fattige forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

1. økonomiske årsaker:

Dårlig lønn og dårlige arbeidsforhold er hovedårsakene til usunn forhold mellom ledelse og arbeidskraft. Uautoriserte fradrag fra lønn, mangel på frynsegoder, fravær av salgsfremmende muligheter, misnøye med jobbevaluering og ytelsesvurderingsmetoder, feilaktige insentivordninger er andre økonomiske årsaker.

Når arbeidsgivere nekter rettferdig og rettferdig godtgjørelse og gode arbeids- og levevilkår for arbeiderklassen, fagforeninger agiterer og industri fred blir forstyrret. Utilstrekkelig infrastruktur, utrustet anlegg og maskiner, dårlig utforming, utilfredsstillende vedlikehold og andre fysiske og tekniske årsaker bidrar også til industriell konflikt.

2. Organisatoriske årsaker:

Feil kommunikasjonssystem, fortynning av tilsyn og kommando, ikke-anerkjennelse av fagforeninger, urettferdig praksis, brudd på kollektive avtaler og stående ordrer og arbeidslover er organisatoriske årsaker til dårlige forhold i bransjen.

3. sosiale årsaker:

Uinteressant arbeid er den viktigste sosiale årsaken. Fabrikssystem og spesialisering har gjort arbeideren underordnet maskinen. Arbeider har mistet følelsen av stolthet og tilfredshet i jobben. Spenninger og konflikter i samfunnet brytes opp av felles familie system, økende intoleranse har også ført til dårlige arbeidsgiver-ansattes relasjoner. Utilfredshet med jobb og privatliv kulminerer i industrielle konflikter.

4. Psykologiske årsaker:

Mangel på jobbssikkerhet, dårlig organisasjonskultur, ikke-anerkjennelse av fortjeneste og ytelse, autoritativ administrasjon og fattige mellommenneskelige forhold er de psykologiske årsakene til utilfredsstillende arbeidsgiver-ansattes relasjoner.

5. Politiske årsaker:

Fagforbundets politiske karakter, flere fagforeninger og rivalisering mellom fagforeninger svekker fagforeningens bevegelse. I fravær av sterke og ansvarlige fagforeninger blir kollektive forhandlinger ineffektive. Foreningens status er redusert til en enkelt streikkomité.

Utenforstående som blir unionsledere ved å gjøre vanlige løfter til arbeidstakere, stiller store krav til arbeidsgivere. Når arbeidsgivere ikke godtar sine krav, oppstår konflikter som ødelegger arbeidsgiver-ansattes forholdsklima i landet.

Dårlig arbeidsgiver-ansattes relasjoner er skadelige for alle. Industrielle konflikter reduserer produktiviteten til arbeidskraft. Mengde og kvalitet på arbeidet lider og kostnadene stiger. Industriell disiplin bryter ned og arbeidsomsetning og fravær øker. Arbeidsklassen lider på grunn av industriell nedgang. De finner det svært vanskelig å få bedre lønninger og arbeidsforhold. Mange av dem mister jobber og kampanjer.

De blir frustrert og demoralisert. Arbeidsgivere står overfor motstand mot endringer i teknologi og organisasjonsstruktur. Industri, økonomi og samfunn er gjensidig avhengige. Derfor har industristreik en multiplikatorvirkning på økonomien og samfunnet. Sosiale spenninger og lov og ordreproblemer, drikking og gambling og andre sosiale ondskaper har en tendens til å stige i en atmosfære av dårlige forhold mellom arbeidsgiver og ansatt.