5 Viktig klassifisering av arbeidsmarkedet Foreslått av Clark Ker

Viktig klassifisering av arbeidsmarkedet foreslått av Clark Ker er forklart nedenfor:

1. Det perfekte markedet

Denne typen marked består av et stort antall relativt små og utifferentierte kjøpere og selgere.

Image Courtesy: bancroft.berkeley.edu/CalHistory/photos-large/kerr.big.jpg

Det er en fullstendig inngangs- og utgangsfrihet, fullstendig kunnskap og fullstendig mobilitet av alle ressurser innenfor markedsområdet. Under slike omstendigheter råder den ene prisen og markedet reguleres.

2. Det neoklassiske markedet

Det neoklassiske markedet anerkjenner eksistensen av "ufullkommenheter". Tilgangen på dyktige arbeidstakere kan ikke utvides plutselig fordi det tar tid for en arbeidstaker å skaffe seg ferdigheter. Til tross for ufullkommenhetene antas det at lønnene vil ha en tendens til likestilling for arbeidstakere i en gitt ferdighetsklassifisering.

3.Den naturlige markedet

I det naturlige markedet har den typiske arbeideren svært begrenset kunnskap om markedet som helhet, og med mindre han er arbeidsløs eller bare går inn i arbeidskraften, er han ikke "aktivt i markedet." Arbeidernes kunnskaper om arbeidsmarkedet kan være begrenset til egne kontorjobber hvor han har generell informasjon.

Arbeidstakere veier ikke regelmessig fordelene med jobbene de holder mot andre alternativer. De gjør ikke mot at arbeidsgiverne ikke stadig ansetter og skyter arbeidere i et forsøk på å finne de beste kjøpene på arbeidsmarkedet.

4. Det institusjonelle markedet

Det institusjonelle markedet er et der politikkene for fagforeninger, arbeidsgivere og regjeringen har mer å gjøre med lønnsbevegelser enn frie konkurransekrefter. Faktisk er målet for politikk utviklet av alle tre fagforeninger, arbeidsgivere og regjeringen å begrense den frie driften av etterspørsels- og forsyningsstyrker.

Institusjonelle politikker, i stedet for markedet, fastsetter øvre og nedre grenser for lønn og disse tydelig reduserer arbeidskraftens mobilitet. Uniform lønn er ofte funnet for en gitt karakter av arbeidstakere i institusjonene, men dette skyldes institusjoners innflytelse og ikke et resultat av samspillet mellom etterspørsel og tilbud.

5. Administrasjonsmarkedet

Ledelsesmarkedet, som det perfekte markedet, eksisterer ikke i den virkelige verden. Målet med ledelsesmarkedet er å knytte lønnsinnstillingen og arbeidskraftbevegelsen tettere sammen enn de er i det naturlige markedet. Dette ville fortsette sammen med pålegg av statlige kontroller på lønnsinnstilling og på arbeidsfordeling.

Den langsiktige trenden i India har vært mot det institusjonelle arbeidsmarkedet hvor påvirkning av etterspørsel og tilbud er betydelig begrenset av fagforeninger, arbeidsgivere og regjeringspolitikk.