8 Generelle prinsipper som må vurderes under organisering av neste treningsprogram

Generelle prinsipper må vurderes mens man organiserer et treningsprogram, er som følger:

i) Formålet med opplæringen er å bidra til å oppfylle selskapets mål ved å gi muligheter for ansattes på alle organisatoriske nivåer for å skaffe seg nødvendig kunnskap, ferdigheter og holdninger.

ii) Det første trinnet i opplæring er å fastslå behovene og målene.

Image Courtesy: prospeakers.com/blog/wp-content/uploads/2013/11/Executive_Standup.jpg

iii) Målene og omfanget av opplæringsplanen bør defineres før utviklingen påbegynnes for å danne grunnlag for felles avtale og samarbeid.

iv) Teknikk og prosess for et treningsprogram bør være relatert direkte til behov og mål for en organisasjon.

v) Opplæring er ansvaret for enhver person i ledelsen som ønsker å oppnå et bestemt mål.

vi) Formålet med opplæring av personell er å bistå linjeforvaltning ved fastsettelse av treningsbehov og utvikling, administrasjon, oppførsel og oppfølging av opplæringsplaner.

vii) For å være effektiv må trening bruke de testede læringsprinsippene.

viii) Opplæring skal gjennomføres i det aktuelle arbeidsmiljøet i størst mulig grad.