Fordeler og ulemper med å gjennomføre test for valg av ansatte

Fordeler og ulemper ved å gjennomføre test for valg av ansatte!

Fordeler med test:

(i) Riktig vurdering:

Tester gir grunnlag for å finne ut kandidatens egnethet til ulike jobber.

Den mentale evnen, evne, smak og interessene til kandidatene gjør det mulig for velgerne å finne ut om en person er egnet for jobben som han er kandidat til.

(ii) Målvurdering: s

Tester gir bedre objektive kriterier enn noen annen metode. Subjektivitet av alle typer er nesten eliminert.

(iii) Ensartet grunnlag:

Tester gir et jevnt grunnlag for å sammenligne søkernes ytelse. Samme tester blir gitt til kandidatene, og deres poeng vil gjøre det mulig for selgere å se resultatene sine.

(iv) Valg av bedre personer:

Kandidatets evne, temperament og justerbarhet bestemmes ved hjelp av tester. Dette gjør det mulig å plassere jobben der de passer best. Det vil også forbedre deres effektivitet og trivsel.

(v) Arbeid omsetning redusert:

Riktig utvalg av personer vil også redusere arbeidsomsetningen. Hvis egnede personer ikke er valgt, kan de forlate jobben før eller senere. Tester er nyttige for å finne ut om personer er egnet til jobbene. Interessetester vil bidra til å kjenne til smaker av søkere for ulike jobber. Når en person får en jobb i henhold til temperament og interesse, vil han ikke forlate den.

Ulemper med testene:

Testene lider av følgende ulemper:

(i) upålitelig:

Påvirkningen trukket fra testene kan ikke være korrekt i visse tilfeller. Kandidatens ferdighet og evne kan ikke vurderes riktig ved hjelp av tester.

(ii) Feil bruk:

Tester kan ikke brukes riktig av de ansatte. De personene som utfører disse testene, kan være forspent mot enkelte personer. Dette vil forfalske resultatene av testene. Testene kan også gi upålitelige resultater hvis de brukes av inkompetente personer.

(iii) Frykt for eksponering:

Noen personer kan ikke underkaste seg testene for frykt for eksponering. De kan være kompetente, men kan ikke like å bli vurdert gjennom testene. Virksomheten kan bli fratatt tjenestene til slikt personell som ikke er villig til å vises for testene, men er ellers egnet til bekymringen.