Fordeler og ulemper ved e-rekruttering

Fordeler og ulemper ved e-rekruttering!

Det er mange fordeler - både for arbeidsgivere og jobbsøkere, men e-rekruttering er ikke fri for noen få mangler.

Fordeler med e-rekruttering er:

en. Lavere kostnader for organisasjonen. Også, å legge inn jobber på nettet, er billigere enn reklame i avisene.

b. Ingen mellommenn.

c. Reduksjon i rekrutteringsperioden (over 65 prosent av ansettelsestiden).

d. Tilrettelegger rekruttering av riktig type mennesker med de nødvendige ferdighetene.

e. Bedre effektivitet i rekrutteringsprosessen.

f. Gir 24 x 7 tilgang til en online samling av CVer.

g. Online rekruttering hjelper organisasjonene til å utrydde de ukvalifiserte kandidatene på en automatisert måte.

h. Rekrutteringsnettsteder gir også verdifulle data og opplysninger om kompensasjon tilbys av konkurrentene etc. som hjelper HR-lederne til å ta ulike HR-avgjørelser som kampanjer, lønnsutvikling i industrien etc.

Ulemper med e-rekruttering:

Bortsett fra de ulike fordelene har e-rekruttering sin egen andel av mangler og ulemper.

Noen av dem er:

en. Screening og kontroll av ferdighetskartlegging og autentisitet av millioner av gjenopptak er et problem og tidkrevende trening for organisasjoner.

b. Det er lav Internett-penetrasjon, ingen tilgang og mangel på bevissthet om Internett på mange steder i India.

c. Organisasjoner kan ikke bare avhenge av de elektroniske rekrutteringsmetodene.

d. I India foretrekker arbeidsgiverne og de ansatte fortsatt en ansikt til ansikt interaksjon i stedet for å sende e-post.