Fordeler og ulemper ved e-rekruttering
Fordeler og ulemper ved e-rekruttering!
Det er mange fordeler - både for arbeidsgivere og jobbsøkere, men e-rekruttering er ikke fri for noen få mangler.
Fordeler med e-rekruttering er:
en. Lavere kostnader for organisasjonen. Også, å legge inn jobber på nettet, er billigere enn reklame i avisene.
b. Ingen mellommenn.
c. Reduksjon i rekrutteringsperioden (over 65 prosent av ansettelsestiden).
d. Tilrettelegger rekruttering av riktig type mennesker med de nødvendige ferdighetene.
e. Bedre effektivitet i rekrutteringsprosessen.
f. Gir 24 x 7 tilgang til en online samling av CVer.
g. Online rekruttering hjelper organisasjonene til å utrydde de ukvalifiserte kandidatene på en automatisert måte.
h. Rekrutteringsnettsteder gir også verdifulle data og opplysninger om kompensasjon tilbys av konkurrentene etc. som hjelper HR-lederne til å ta ulike HR-avgjørelser som kampanjer, lønnsutvikling i industrien etc.
Ulemper med e-rekruttering:
Bortsett fra de ulike fordelene har e-rekruttering sin egen andel av mangler og ulemper.
Noen av dem er:
en. Screening og kontroll av ferdighetskartlegging og autentisitet av millioner av gjenopptak er et problem og tidkrevende trening for organisasjoner.
b. Det er lav Internett-penetrasjon, ingen tilgang og mangel på bevissthet om Internett på mange steder i India.
c. Organisasjoner kan ikke bare avhenge av de elektroniske rekrutteringsmetodene.
d. I India foretrekker arbeidsgiverne og de ansatte fortsatt en ansikt til ansikt interaksjon i stedet for å sende e-post.