Fordeler og ulemper ved "Samvirkeforeningen" - Forklart!

Fordeler og ulemper ved "Samarbeidsforeningen" er som følger:

Et kooperativ samfunn er lett å skape. Det er ingen streng regel med hensyn til antall personer som kan være med i et kooperativ samfunn. En annen fordel er den enkle håndteringen i løpet av tiden den blir grunnlagt. Det er ikke noe problem med å få det registrert.

Image Courtesy: agridept.cg.gov.in/fisheries/images/12.jpg

Man trenger egentlig ikke å følge strenge juridiske begrensninger eller formaliteter samtidig som man oppnår det strålende målet om å samle sammen en håndfull medborgere som arbeider sammen for å forbedre seg og tilby gode tjenester.

Et kooperativ samfunn har et avslappet medlemskapskriterium. Den er åpen for alle, uavhengig av rase, kjønn, religion og kaste uten tidsbegrensninger. Samarbeidssamfunnet kan bli slått sammen og forlatt når som helst når et medlem føler seg ubehagelig å være en del av dem.

Medlemmer er vanligvis trygge mot spenning og bekymre seg for skade på deres personlige egenskaper i tilfelle tap blir møtt av samfunnet, som når samfunnet møter et problem, står det overfor det som helhet.

De økonomiske problemene forblir i de fleste tilfeller begrenset til pengene som er investert og bidratt av samfunnet, og forårsaker ingen hindring for en persons eiendeler. Dermed velsigner aspektet ved å være en del av et kooperativ samfunn også en stor del med en trygghet.

Det inkluderer spesielle tjenester for medlemmene. De støttes økonomisk til tider, hvor samfunnet også bidrar til å trives i småbedrifter. Disse kan inkludere landbruksarbeid av en økonomisk underprivilegert bonde, som kan ende opp med å få et løft i sin virksomhet. Ved å gi innrømmelser og lave priser rimelige priser til sine medlemmer, sikrer samfunnet seg sin støtte og hengivenhet.

Et kooperativ samfunn sikrer likhet og rettferdighet innenfor grunnlaget ved å følge den demokratiske måten. Det går av medlemmer som velger sine egne ledere blant dem som tørker bort tvil om lederskap fra alles hjerner for at lederen er at folks eget valg har oppnådd sin støtte og dermed samfunnet kan utvikle seg uten hindringer og kan også nå høyder med uovertruffen suksess. Alle medlemmene bidrar likevel til samfunnets saker, og gir dermed rett til alle som sikrer at hver enkelt av dem er viktig med sin egen tildelte rolle.

En av de beste tingene med en co-op er dens måte å løpe på. Det fungerer jevnt og effektivt, selv når det mister et medlem eller få. Det er ikke en av de organisasjonene som vil falle i uorden eller komme til en plutselig slutt ved død eller avgang fra ett medlem.

Som et medlem forlater, kan en annen bli med og erstatte ham, og det kan bare komme til slutt hvis alle dets medlemmer og ledere bestemmer seg for enstemmig å slå den ned. Ellers eksisterer det i flere år.

Dens utgifter er kuttet ned som det ikke ansetter noen utenfor å gjøre arbeidet med 'mellommenn.' Alt arbeidet gjøres av samfunnets medlemmer selv som dramatisk reduserer kostnadene, mens kjøp av produkter alltid kan kompensere for investeringsbeløp. Det fungerer med balanse og som begrepet antyder, "samarbeid". Derfor er fortjenesten det tjener via å selge sine varer til utenforstående, delt med alle medlemmer.

Disse summene er omhyggelig delt inn i sektorer, og etter å ha brukt noen av dem på administrasjonskostnader og beholder noe i reserver, deles penger over penger i samsvar med alle medlemmene og tilbys å hjelpe og lette dem.

Et kooperativ samfunn er også assistert av regjeringen mens du klatrer trappene for å nå sine mål. Regjeringen gir dem økonomisk hjelp og støtte, og gir dem subsidier og lave priser.

Men et kooperativ samfunn har også sine ulemper.

Det oppstår problemer når pengene som et samfunn har, er begrenset til den aktuelle kapitalen. Medlemmene kan ikke bidra eller bare neppe så, som de vanligvis tilhører de midtre eller nedre klassene. Derfor, hvis det ventures å investere penger i en storskala forretning eller et prosjekt, er det stor risiko for at det ikke lykkes å lykkes i det

Forestillingene til lederne kan til tider bli mangelglans da de ikke har de spesielle ferdighetene til å håndtere glimrende. Som ledere er bare rene medlemmer av samfunnet uten ledelseserfaring.

Det mangler også elementet i å holde hemmelighetene skjult. Dens ideer blir diskutert i møter, og det kan forårsake et stort problem da hemmelighetene stadig lekkes ut, som kan utnyttes av andre organisasjoner, og gir dem kanten over et slikt samfunn.

Det kan også mislykkes ved markedsføring som samfunnet er fra lavere klasser og seksjoner og dermed når det selger sine produkter til utenforstående, er det ikke mulig å handle kontant.

En stor ulempe ved et kooperativ samfunn er over involvering av staten eller regjeringen. Regjeringen inkluderer en av medlemmene i ledelsen i samarbeidet, og dette medlemmet påvirker samfunnsbeslutninger mye, og det kan gå bakover i stedet for å trives fremover, hvis medlemmene må følge stive statsideer i stedet for sine egne.

Samfunnet kan ikke få ønsket avkastning eller belønning for innsatsen legger inn i sitt arbeid. På grunn av denne grunn, mister medlemmene all motivasjon og entusiasme og bilde mørke dager fremover for samfunnet. Dette kan skje hvis kooperativer er begrenset fra å gi tilbake til samfunnet så mye som de mottar, og det kan mislykkes.

Meningsforskjell er en merkbar årsak til problemer og problemer i et samarbeid. Den eneste grunnen bak dette skyldes forskjellen i klassen, sosial og finansiell, samt politisk bakgrunn av sine medlemmer.

Noen av dem kan ha en bestemt ide eller teori mens den andre halvparten kan tenke helt motsatt og i motsetning til dem. Konflikt i ideer kan derfor komme og føre til splittelser mellom medlemmene som til slutt fører til uenighet og hele aspektet av å jobbe sammen mot en felles sak går ned i aske.