Bedeaux Point Premium Plan: Beregning

Under Bedeaux peker premieplan, er hver operasjon eller jobb uttrykt med hensyn til så mange standardminuter, som kalles "Bedeaux Points" eller "Bs"; hver B representerer ett minutt gjennom tid og bevegelsesstudie. Opptil 100% ytelse, dvs. opp til standard B, er en arbeidstaker betalt tidslønn uten noen premie for effektivitet. Hvis den faktiske ytelsen overstiger standardytelsen i forhold til B, blir 75% av lønnene som er lagret, betalt til arbeideren som bonus og 25% er opptjent av formannen.

For eksempel er standardtid som kreves for en jobb 20 timer, dvs. 1200 B'er når det gjelder minutter (20 x 60), mens en arbeidstaker har tatt 16 timer, dvs. 960 B (16 x 60) i stedet for 1200 B. Arbeidsgiveren har lagret 240 B eller 4 timer (4 x 60). Anta at lønnsfrekvensen er Rs 2 per time; tidsbesparelsen vil være lik Rs 8 (4 timer @ T 2). Arbeidsgiveren vil få 75% av Rs 8 som bonus.

Så vil hans totale inntjening være som følger:

Denne metoden sikrer tidslønn til arbeidstakerne, og har den nye funksjonen i å distribuere lønnene for tid lagret blant arbeidere og formenn. Det tjener som et sterkt incitament for arbeidstakere for å forbedre ytelsen over 100% av standarden.

Men arbeidstakere kritiserer denne metoden ettersom man får en andel av lønnene til den tid som er spart. Det er en komplisert metode fordi fastsettelsen av standardtid i form av B er ikke lett forstått av arbeidstakere.