Fordeler til ansatte: Lovbestemte og frivillige fordeler

Ulike fordeler som tilbys til de ansatte kan bli klassifisert på forskjellige grunnlag. En klassifisering kan være når det gjelder lovbestemte og frivillige fordeler. Ulike fordeler til ansatte under disse to kategoriene er omtalt nedenfor.

1. Lovbestemte fordeler:

Disse fordelene er obligatoriske i henhold til bestemmelsene i ulike lover som omtalt nedenfor:

(i) Fabrikkloven, 1948:

Denne loven dekker områder som helse, velferd, sikkerhet, arbeidstid, permisjon med lønn mv.

De ulike fordelene som følger av loven inkluderer:

(i) Ingen arbeidstaker (voksen) skal være på fabrikk i mer enn 48 timer i uken (§ 51);

(ii) Arbeidstiden skal holdes begrenset til 9 timer på en hvilken som helst dag (Seksjon 54);

(iii) En voksenarbeider skal ha ukentlig betalt ferie, helst søndag;

(iv) En arbeidstaker som er fratatt ukentlig helligdager, er berettiget til kompensasjonsferie med samme nummer i samme måned;

(v) Avsetning for dobbellønn til arbeidstakere som arbeider i ferier; og

(vi) Avsetning for kantine med mer enn 250 arbeidere og creches hvor mer enn 30 kvinnelige ansatte jobber.

(ii) The Mines Act, 1952:

Bortsett fra bestemmelse for kantine og creches, fastsetter Mines Act, 1952, at det bør være bestemmelser for førstehjelpskasser og førstehjelpsrom i gruver med mer enn 150 arbeidstakere og utnevnelse av en velferdsbehandler i gruver med mer enn 500 arbeidstakere.

(iii) Plantasjearbeidloven, 1951:

Loven gir bestemmelse til kantine i plantasjer som sysselsetter 150 eller flere arbeidstakere, utdanningsarrangementer i boet for arbeidstakerne, hvor det er 25 arbeidstakerbarn mellom 6 og 12 år, og tilbud på paraplyer, tepper, regnfrakker eller andre slike fasiliteter for beskyttelse av arbeidere fra regn eller kald som kan foreskrives.

Utnevnelse av en velferdsbehandler i plantasjer med 300 eller flere arbeidstakere er også spesifisert i loven. Dessuten er arbeidstakere som jobbet i 240 dager i løpet av et kalenderår, kvalifisert for betalt ferie med en dags rente for hver 20 dag arbeidet i tilfelle av voksne arbeider, og med en dag for hver 15 dag arbeidet i tilfelle barnarbeidere .

(iv) lov om motor transportarbeidere, 1961:

I henhold til denne loven er det også gjort bestemmelser for kantine, hvilerom, uniform, regnfrakker, medisinske fasiliteter, etc. Førstehjelpsutstyr utstyrt med foreskrevet innhold skal leveres i hvert transportmiddel.

(v) Ansattes statsforsikringsloven, 1948:

Loven omhandler i stor grad helsefordelene til de ansatte, arbeider i fabrikker, bedrifter som driver med strøm og ansetter 20 eller flere arbeidstakere. De viktigste fordelene som følger av denne loven inkluderer sykepenger for 56 dager i året, barselspenger, uførestønad, avhengighets ytelse, medisinsk godtgjørelse mv.

(vi) Arbeidstakers kompensasjonsloven, 1923:

I tillegg til sikkerhets- og helsemessige tiltak er det også gjort bestemmelser for utbetaling av erstatning etter denne loven. Loven dekker de ansatte hvis lønn er mindre enn Rs. 500 per måned. Kompensasjonsbeløpet avhenger av skaderens art og lønn til arbeidstaker. I tilfelle den ansatte er død, er hans etterlatte berettiget til erstatning.

2. Frivillige fordeler:

Frivillige fordeler bestemmes og leveres av de enkelte organisasjoner alene. Disse fordelene kan omfatte utdanningsinstitusjoner, transportfasiliteter, boliger, rekreasjonsfasiliteter, forbrukerforeninger, subsidiert lunsj / forfriskninger, barnepass, etc. Siden det er obligatorisk for arbeidsgiverne å levere disse fasilitetene, og dermed nivået og graden av fasiliteter som tilbys varierer over organisasjonene.

US Chamber of Commerce har klassifisert personale ytelser i fem kategorier som følger:

1. Lovlig - obligatoriske betalinger:

(i) alderspensjon

(ii) uførepensjon

(iii) Arbeidsledighetsforsikring

(iv) Arbeidsgodtgjørelse

2. Eventuelle og utsatte fordeler:

(i) Pensjonsplaner

(ii) Gruppelivsforsikring

(iii) barselsorlov

3. Betaling for tiden ikke arbeidet:

(i) Ferie