Fordeler med sosiale nettverk for entreprenører

Fordeler med sosiale nettverk for entreprenører!

Starte nettverket:

Start nettverket ditt med folk du kjenner. Det betyr ikke at du inkluderer alle du kjenner i ditt bedriftsnettverk.

Fra folk du kjenner, innrøm et utvalg i ditt nettverk. For at folk skal bli tatt inn i nettverket ditt, bør du lete etter følgende egenskaper:

kompetanse:

Det er en fordel å ha kompetente personer i nettverket ditt.

pålitelighet:

Folk som ikke er pålitelige, kan la deg ned.

hjelpsomhet:

Nettverket ditt er kun av verdi for deg hvis dets komponenter er nyttige for deg.

For eksempel produserer Hari bølgepapp og du har kjent ham lenge. Du er også klar over at han ikke produserer kvalitetsprodukter. Han går gjennom en magert lapp og ber deg om å introdusere ham til Parag, en forretningsforbindelse av deg som produserer elektroniske varer.

Du tror at du gjør en god sving, og introduserer Hari til Parag som noen som kan levere bokser til ham. Hari får ordren og gjør en skummel jobb med det. Parag nekter å betale for de medfølgende boksene. Til slutt vil begge kontaktene klandre deg for din rolle i transaksjonen.

Nettverk i seg vil omfatte to typer aktiviteter-proaktive og reaktive. Proaktivt nettverk vil være nettverket initiert av deg. Du vil aktivere en kontakt for et behov du har, for eksempel å sette inn et godt ord for deg eller få litt informasjon. Reaktiv nettverk er nettverket generert av andre. Det er opprettet av andres behov i nettverket ditt, og de kontakter deg når de ser at du kan tilfredsstille deres behov.

Følgende ville være typiske medlemmer av bedriftsnettverket ditt:

Jeg. Nåværende leverandører, kunder og kanalmedlemmer. Disse inkluderer ikke bare bedriftseiere, men også de som jobber for dem.

ii. Andre mennesker fra næringen, inkludert dine direkte konkurrenter. Noen ganger vil felles tiltak være nødvendig for vanlige trusler. Under slike anledninger betaler det seg et løpende forhold.

iii. Bankfolk, finansfolk og andre fra tjenestesektorer som er nært knyttet til din arbeidslinje.

iv. Offentlige tjenestemenn, politiske beslutningstakere og administratorer som har arbeid knyttet til virksomheten din.

v. kollegaer fra dine tidligere arbeidsplasser. Dette vil inkludere kolleger, underordnede og sjefer.

vi. Kunder, leverandører og andre forretningskontakter fra dine tidligere arbeidsplasser.

vii. Folk du kjenner fra møter med alumniforeninger. De er ikke nødvendigvis klassekamerater og kan være folk som er svært senior eller junior til deg som du møter under alumni-møter.

viii. Andre kunnskapsrike kompetente fagpersoner fra andre turer i livet.

Nettverkets størrelse:

Mye innsats er investert i å øke nettverket ditt. Et større nettverk er ikke nødvendigvis et bedre nettverk. Noen av de største problemene med et stort nettverk er som følger:

1. Flere personer i et nettverk resulterer i et større utvalg, men kan resultere i mindre intensitet.

2. Større nettverk vil være vanskeligere å kontrollere. Et utelukkende nettverk kan være skadelig i det lange løp.

3. Et søk etter flere mennesker å legge til i nettverket kan føre til en avslapping av standarder. Så, du ender med å innrømme folk som bør unngås.

4. Et større nettverk vil føre til utbredelse av ekstroverter i nettverket. Dette kan føre til mye roligere folk med å trekke inn i skjellene sine.

Fjerne personer fra nettverket ditt:

Tenk på nettverket ditt som en avdeling for bedriften din. Det betyr at du er eieren av nettverket ditt, og du må ta ansvar for det. Den må bygges og næres som enhver annen forretningsfunksjon. Gjør anstrengelser for å inkludere personer som vil legge til verdi for nettverket ditt og være fast når de høflig nekter å ha noe å gjøre med de du ikke vil ha som en del av nettverket ditt.

Dessuten har nettverket ditt ikke et medlemskap i livet. Hvis du mener at du hadde feil i vurderingen av en person, er det på tide å fjerne personen fra nettverket.

Å fjerne en person er ikke så vanskelig som det høres ut, men det tar tid. Den beste måten å kvitte seg med er å slutte å kommunisere med den personen. Nettverk med noen er i virkeligheten en invitasjon for den personen å være tilbake med deg. Når du bryter denne syklusen ved å slutte å nettverket, vil den andre personen etter hvert få meldingen og stoppe nettverk.

Noen ganger vil det bli kalt drastiske tiltak når du må kommunisere direkte med personen du ikke ønsker å fortsette videre samhandling med. Dette skjer når urimelige krav blir gjort, eller når den andre personen ikke klarer å ta et hint. Den negative effekten av en slik handling er at den andre "forargede" personen sannsynligvis vil spre skadelig informasjon om deg eller din oppførsel.

Innhold:

Ethvert effektivt nettverk må ha en obligasjon som holder den sammen. Det er ikke nødvendig for hele nettverket å dele samme obligasjon. Ulike deler av nettverket ditt kan ha forskjellige obligasjoner som er relevante for den gruppen.

I et faglig nettverk er fellesbonden arbeidsrelatert, men dette kan ta ulike former. Med noen mennesker vil båndet være at du har produksjonsenheter i samme industriområde; så, du trenger hverandres hjelp under langvarig strømavbrudd eller naturkatastrofer.

Med noen andre kan båndet være at dere begge jobber i samme bransje. Hun jobber for en stor produsent av nedstrøms produkter, og du har ditt eget firma, som potensielt kan være en leverandør til det større firmaet.

Ofte er delte erfaringer et godt grunnlag for et forhold. Også dette kan ta varierte former. Vanligvis har folk du jobbet med, dannet størstedelen av nettverket ditt. De kan være kolleger fra de gamle arbeidsplassene, så vel som andre forretningsforbindelser. Noen ganger kan folk du møtte under messer og konferanser også være verdifulle medlemmer av nettverket ditt.