Sampartnerskap og fortjeneste deling ordninger (7 ulemper)

ulemper:

1. Det er vanskelig å fastsette prosentandelen av fortjenesten som skal gis til arbeidstakere. Andelen er vanligvis fastsatt gjennom forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakere; det er mulig at de ikke kan komme til minnesoppgjør. Hvis andelen ikke er gitt til arbeidernes tilfredshet, kan de ty til streik.

2. Andel av overskudd er gitt ved årets slutt; incitamentet til arbeideren er så fjernt at han kan miste interessen for den. Dermed er disse planene ikke sannsynlig å øke effektiviteten til arbeiderne.

3. Andel av fortjeneste er gitt til alle arbeidstakere, slik at det ikke skilles mellom effektive og ineffektive arbeidstakere.

4. De fleste arbeiderne forstår ikke komplikasjonene i økonomi og kontoer, og så ser de regnskapet utarbeidet av ledelsen med mistenkelige øyne. Deres tro er at mindre fortjeneste vises i regnskapet, og de får ikke den rimelige andelen av overskuddet.

5. Arbeiderne deler overskudd i gode år, men bærer ikke sin andel av tap i dårlige år.

6. Gevinster oppstår ikke alltid på grunn av arbeidsproduktivitet, men de kan oppstå på grunn av mange andre faktorer som gunstige markedsforhold, statlig støtte osv. Hvorfor bør arbeidstakere få lov til å dele slike overskudd?

7. Fortjenesteordninger svekker arbeidernes lojalitet med fagforeningen.

Betalingsbonusloven, 1965, har gjort overskuddsdeling obligatorisk i alle næringer og gir at til de kvalifiserte medarbeiderne skal en minimumsbonus på 8 ⅓% av brutto årsinntekt bli utbetalt uavhengig av fortjeneste eller tap som oppstår. Hvis det er tilstrekkelig fortjeneste, kan en høyere bonus opp til maksimum grense på 20% av bruttoinntektene betales.

Fra denne bestemmelsen i betalingsloven fra 1965 er det klart at minimumsbonusen er en bestemt avgift mot profitt fordi selv i tilfelle tapet denne bonusen skal betales og som sådan i henhold til arbeidsklassifiseringen, enten direkte eller indirekte skal inkluderes i direkte lønnsomhet eller produksjonskostnader.

Den delen av bonusen som er gitt utover minimum 8 3% av brutto årsinntekt er ikke obligatorisk avgift, men er basert på fortjeneste og skal derfor belastes kostnadsberettiget resultat- og tapskonto og ikke tas med i kostnaden ved alle.