Forskjeller mellom ekstern og intern rekrutteringskilde

Noen av de store forskjellene mellom ekstern og intern rekrutteringskilde er som følger:

Rekrutteringsaktivitet begynner før mottak av jevn personell rekvisisjon fordi rekrutteringsenheten tar søknader i forkant av faktisk ansettelse.

Unntatt i perioder med stramt arbeidsmarked, kan det forventes at et tilstrekkelig antall lovende kandidater til å fylle ledige stillinger vil bli påført i ansettelsesavsnittet i personellavdelingen. Men det er viktigst å innse at rekrutteringsprosedyrer kun kan forbedres dersom personellforvalteren nøye studerer sammenhengen mellom kildene til arbeidsforsyning, rekruttering og etterfølgende jobbprestasjon.

Noen rekrutterere beholder selv en egen rekord for hver enkelt jobbopplæring for å hjelpe ham med å vurdere suksessen til handling som er tatt på den ene. Denne vurderingen bidrar også til å vise utviklingen i generelle økonomiske forhold og arbeidsmarkedet som er en stor innflytelsesfaktor i ulike rekrutteringskilder.

Forskjell mellom interne og eksterne rekrutteringskilder