Ulike typer jobbdiskriminering i markedet

Religiøs diskriminering

I India er det ingen religiøs diskriminering i den offentlige sektoren. India har vedtatt sekulær idealisme, og diskriminering på religiøs grunn er derfor mot grunnloven i grunnloven.

Image Courtesy: farm4.staticflickr.com/3179/3029270930_9dfe2648e3_b.jpg

I USA var det tidlige dager religiøs diskriminering fordi tidlig bosettere ofte kom til Amerika for å unnslippe fra den religiøse forfølgelsen i Europa.

Diskriminering basert på religiøs tro og grupper er imidlertid ikke lenger en kraft å regne med i USA. Det er imidlertid et faktum at i USA, tilhører bestemte religioner det vanskelig å skaffe seg arbeid enn de som tilhører protestantismen.

Rasediskriminering

I India er det ingen rasediskriminering på arbeidsmarkedet. USA ble delt fra begynnelsen av rase spenninger. Hvite nybyggere kjørte ut indianerne og satte opp et arbeidssystem basert på svart slaveri.

Disse to typer rasisme er fortsatt hos amerikanere i dag. Historiske hendelser synes imidlertid å vise at samfunnet beveger seg for å overvinne rasediskriminering sakte.

Den eldre arbeideren

Innen år 2000 vil det være en høyere andel eldre i arbeidskraft enn de er nå. Liten oppmerksomhet har blitt gitt til de eldre arbeidstakere som mest er over 65 år. I USA er en tiende amerikansk over 65 år gammel.

I India er 8 prosent personer over 65 år. Det er ingen benektelse at alderen påvirker egenskapene til en ansatt, noen blir langsommere og mindre tilpasningsdyktige, men kompenserer det samme ved å forbedre kvaliteten på arbeid, pålitelighet og oppmøte. I det hele tatt er jobbspråket til eldre arbeidere og yngre arbeidere nesten det samme.

Antall eldre arbeidstakere øker på grunn av bedre helsemessige forhold. Alderen av førti vilkårlig synes å klassifisere ansatte som eldre arbeidstakere.

Alderspensjonens alder minus ti eller femten år markerer vanligvis begynnelsen på den "eldre arbeidersyklusen." Individens holdning, hans kompetanse, fagforening og selskapspolitikk er alle faktorer som pleier å rette aldersgruppen for den eldre arbeideren.