Ulike teknikker for kollektive forhandlinger

Ulike teknikker for kollektive forhandlinger er som følger:

Kollektiv forhandling er en enhet for å selge tjenester av fagforeninger på best mulig marked og til høyest mulig pris. Selv om fagforeningene insisterer på å bevare det frie foretakssystemet og opprettholde konkurransedyktige kontroller i arbeidsmarkedene, innfører mange av de teknikkene som brukes i kollektive forhandlinger monopolistiske faktorer i den prosessen.

Image Courtesy: media.mlive.com/flintopinion_impact/photo/collectivef4.jpg

Fagforeninger håper å utvikle og opprettholde et monopol på tilgjengelige arbeidsforsyninger. Siden fagforeninger har påbegynt og avanserte kollektive forhandlinger, og siden ledelsen har lite å tilby i form av et positivt program av krav, har fagforeninger gjort mer for å forme forhandlingsteknikker enn ledelsen.

Standardisering er en slik teknikk. Det betyr etablering av en ensartet minimumspris for hver arbeidsgruppe. Fagforeninger insisterer på at forhandlinger kun kan fungere hvis arbeidstakere i en eller annen jobb er garantert en bestemt minimumslønn per stykke eller per måned. Den andre teknikken er begrensning av medlemskap.

Fagforeninger søker å begrense antall medlemmer i unionen og å begrense sysselsetting til fagforeninger. Under åpen fagforening kan enhver som er akseptabel for arbeidsgiveren få lov til å bli med i unionen. Men under stengt unionspraksis setter fagforeninger så alvorlige forhold for medlemskap som svært få kan kvalifisere.

Som et resultat har fagforeninger begrenset den tilgjengelige arbeidsinngangen i en gitt okkupasjon til de nåværende medlemmene av foreningen. Fagforeninger kan begrense medlemskap ved å sette innledningsavgifter på høyt nivå, eller ved å pålegge begrensninger basert på kjønn, religion eller nasjonalitet. Den lukkede fagforening er anti-sosial og en utemokratisk enhet.

For det tredje forsøkes det å sikre at bare fagforeninger får det tilgjengelige arbeidet og at arbeidsgivere ikke har valg til å ansette fagforeningsmedlemmer eller ikke-medlemmer. For å oppnå dette målet, er det begrenset jurisdiksjonelle begrensninger.

Rettferdigheter kan enten være industrielle eller geografiske. Under systemet for industriell jurisdiksjon er alt arbeid av en bestemt type allokert til medlemmene av en bestemt union, og under systemet med geografisk jurisdiksjon defineres et bestemt område hvor kun medlemmer av en spesifisert lokal union kan brukes til slikt arbeid .

Disse begrensningene er pålagt som beskyttelse mot konkurranse fra andre fagforeninger, enten i ulike handler eller i samme handel i andre lokaliteter. Unionens makt og kontroll i håndhevelsen av jurisdiksjonelle begrensninger utøves ofte gjennom valgmuligheter. Ved å sette pickets ved inngangen til det fornærmende etableringen, gjør fagforeningen offentligheten klar over fagforeningens sak.

Ved å tilby pickets forhindrer foreningen arbeidsgiveren i å utøve sin normale forretningsvirksomhet. Hovedmålene med valgene er å hindre at fagforeningene og andre arbeider, og dermed kontrollere arbeidsinngangen.

I alle kollektive forhandlinger søker fagforeningene anerkjennelse som betyr en avtale med arbeidsgiveren som han anerkjenner fagforeningen som representant for de ansatte. Det er mange former for anerkjennelse. Den enkleste form for anerkjennelse er det der unionen er anerkjent som kun representant for fagforeningsmedlemmer.

Fraværet av noen anerkjennelse er åpen butikk. Under den åpne butikken blir det ikke skilt mellom fagforeningsmedlemmer og de arbeidstakere som ikke er medlemmer.

Ingen kollektive forhandlinger eksisterer fordi arbeidsgiveren ikke gjenkjenner noen fagforening som representant for ansatte. Under eksklusiv forhandlingsagentur anerkjenner ledelsen unionen som en agent for sine medlemmer og er dessuten enig i at den ikke vil gjenkjenne noen annen union som forhandler.

I fortrinnsformen for anerkjennelse vil ledelsen gi den første sjansen for ansettelse til fagforeningsmedlemmer.

Under opprettholdelse av medlemskapsform for anerkjennelse må alle medarbeiderne som er medlemmer av unionen opprettholde sitt stående i unionen de er uttømt. Under fagforeningens form for anerkjennelse må alle ansatte være medlem av fagforeningen.

Ledelsen kan ansette ikke-fagforeninger, men de må bli med i foreningen når de blir ansatte. Under byråbutikken må alle ansatte i forhandlingsenheten betale avgifter til fagforeningen anerkjent som forhandler, selv om de ikke trenger å bli med i denne foreningen.

Under den lukkede butikken er kun fagforeninger ansatt. Denne form for anerkjennelse gir størst fagforening for arbeidskraftforsyning.

Noen ganger prøver fagforeninger å kontrollere eller begrense produksjonen av sine medlemmer med sikte på å sette press på ledelsen. En annen kollektive forhandlingsanordning gjennom hvilken unionen søker å begrense forsyninger av arbeidskraft, er boikott. Fellesskapene nekter å jobbe for de arbeidsgivere som ikke er enige om foreningen.