Direkte arbeidskostnadsmetode: Beregning, fordeler og ulemper

Direkte arbeidskostnadsmetode: Beregning, fordeler og ulemper!

Direkte arbeidskostnadsmetode er en enkel og enkel metode og mye brukt i de fleste bekymringene.

Overprisen beregnes som under:

Overhead Rate = Produksjon Overhead Utgifter / Direkte Arbeidskostnad × 100

Vanligvis fra tidligere erfaringer eller på grunnlag av estimater, beregnes prosentandelen av fabrikkutgifter til direkte lønn og arbeidsplasser belastes i henhold til denne prosentdelen. Anta at i et år direkte lønn betalt i en fabrikk anslås å være Rs 60.000 og fabrikken utgifter Rs 30.000. Deretter kommer andelen av fabrikkutgifter til direkte lønn til 50. Fabrikkutgiftene i neste år vil bli tatt til 50% av direkte lønn.

Direkte arbeidskostnadsmetode er egnet under følgende forhold:

(i) Hvor direkte arbeidskraft utgjør en stor del av den totale produksjonskostnaden.

(ii) Hvor produksjonen er ensartet.

(iii) Hvor arbeidskraft og arbeidstyper som er utført, er ensartede.

(iv) Hvor forholdet mellom dyktig og ufaglært arbeidskraft er konstant.

(v) Når det ikke er noen variasjoner i lønnsnivåene, dvs. lønnsnivåene og metodene er de samme for de fleste arbeidstakere i berøringen.

I enkelte tilfeller beregnes en egen rente for fredsfordelene og påføres på grunnlag av direkte lønnskostnad.

Fordeler:

Følgende er fordelene med denne metoden:

(i) Automatisk betraktning gis til tidsfaktoren ettersom lønn utbetalt er normalt proporsjonal med arbeidstidspunktet.

(ii) Arbeidstallene er stabile enn materialpriser.

(iii) Visse variable overheadutgifter varierer i viss grad med antall arbeidstakere som er ansatt, og dermed er avgiften til produksjon relatert til lønnsbeløpet som er proporsjonalt med antall arbeidstakere.

(iv) Grunnleggende data som kreves for beregning av denne satsen, er lett tilgjengelig fra lønnsanalysen, og ingen ekstra lønnskostnader er involvert.

ulemper:

Følgende er de viktigste ulempene:

(i) Det skilles ikke mellom faglært og ufaglært arbeid og forskjeller i lønnsnivåer. Jobb som høyt betalte arbeidstakere er engasjert i, vil bli belastet med større avgifter enn de som lavtbetalte arbeidere er ansatt på. Dette er urettferdig som det er de ufaglærte arbeidstakere som er ansvarlige for større utgifter i form av bortkastet materiale, avskrivninger mv.

(ii) Tidsfaktoren blir fullstendig ignorert dersom arbeidstakere betales på stykkbasis.

(iii) Det skilles ikke mellom produksjon av håndarbeidere og maskinarbeidere.

(iv) Metoden gir unøyaktig resultat når arbeidstakere er betalt overtidspremie, da høyere timepriser betales for overtid. Men overheadutgifter vil øke i samme andel. Faktisk forblir mange utgifter konstant.

(v) Det skilles ikke mellom faste og variable kostnader.

(vi) Når arbeidskraft ikke er viktig produksjonsfaktor, vil absorpsjon av overheadutgifter ikke være rettferdig. Det ignorerer viktige faktorer som omfattende bruk av anlegg og utstyr.

(vii) Det er ikke egnet i tilfelle arbeidsarbeidere, da samme sats vil bli brukt for å absorbere overheadutgifter til alle arbeidstakere om de er effektive og tar mindre tid eller ineffektive og tar mer tid.