E-rekrutteringsprosess for ansatte: Jobbportaler og online rekrutteringsteknikker
E-rekrutteringsprosess for ansatte: Jobportaler og CV-skannere!
Buzzword og de siste trender innen rekruttering er "E-Recruitment". Også kjent som "Online rekruttering", er det bruk av teknologi eller nettbaserte verktøy for å hjelpe rekrutteringsprosessen. Verktøyet kan enten være en jobbwebside som naukri.com, organisasjonens nettsider eller eget intranett. Mange store og små organisasjoner bruker Internett som en rekrutteringskilde.
De annonserer ledige stillinger gjennom verdensomspennende web. Arbeidssøkere sender sine søknader eller curriculum vitae (CV) via en e-post via Internett. Alternativt setter jobbsøkere sin CV i verdensomspennende web, som kan trekkes av potensielle medarbeidere avhengig av deres behov.
Internett-penetrasjonen i India øker og har enormt potensial. Ifølge en undersøkelse fra NASSCOM - "Jobs er blant de viktigste årsakene til at nye brukere vil komme på internett, i tillegg til e-post." Det er mer enn 18 millioner CV på nettet over hele verden.
De to typer e-rekruttering som en organisasjon kan bruke er:
Jobbportaler:
Postering av stillingen med stillingsbeskrivelsen og jobbspesifikasjonen på jobbportalen, og også å søke etter de passende CVene som er lagt ut på nettstedet som svarer til åpningen i organisasjonen.
2. Opprette en komplett elektronisk rekruttering / søknadsavdeling på selskapets egen hjemmeside. Bedrifter har lagt til et applikasjonssystem på sin nettside, der de "passive" arbeidssøkere kan sende sine CVer inn i databasen til organisasjonen til behandling i fremtiden, når og når rollene blir tilgjengelige.
Fortsett skannere:
CV-skanner er en stor fordel gitt av jobbportaler til organisasjonene. Det gjør det mulig for ansatte å skjerme og filtrere CVene gjennom forhåndsdefinerte kriterier og krav (ferdigheter, kvalifikasjoner, erfaring, lønn mv) av jobben.
Arbeidsplasser gir 24 x 7 tilgang til databasen på CVene til de ansatte, som letter arbeidet med justering i tid. Også jobbene kan bli lagt ut på nettstedet nesten umiddelbart og er også billigere enn reklame i ansettelsesblader.
Noen ganger kan bedrifter få verdifulle referanser gjennom "forbipasserende" søkere. Online rekruttering hjelper organisasjonene til å automatisere rekrutteringsprosessen, og sparer tid og kostnader ved rekruttering.
Online rekrutteringsteknikker:
en. Å gi en detaljert stillingsbeskrivelse og jobbspesifikasjoner i stillingen for å tiltrekke seg kandidater med de riktige ferdighetssettene og kvalifikasjonene i første fase.
b. E-rekruttering bør inkorporeres i organisasjonens overordnede rekrutteringsstrategi.
c. Et veldefinert og strukturert søkeresporingssystem bør integreres og systemet skal ha en back-end-støtte.
d. Sammen med back-office-støtten, bør en omfattende nettside for å motta og behandle jobbsøknader (gjennom direkte eller elektronisk annonsering) utvikles.
Derfor kan det sies at e-rekruttering er "Utviklet ansikt av rekruttering".
