Ansattstrening: Notater på forskjellige måter å gi perfekt opplæring til ansatte

Medarbeiderutdanning: Notater på forskjellige måter å gi perfekt opplæring til ansatte!

Noen ganger kan en ansatt ansettes som ikke har alle de ferdighetene og egenskapene som trengs for å utføre sitt ansvar.

Image Courtesy: hni.com/Portals/38664/images/The%20Learning%20Process%20training%20employees.jpg

Det kan være at han / hun har blitt ansatt til tross for hans / hennes mangler, med tanke på hans / hennes andre gode attributter eller den nåværende arbeidskraftskortet. Det kan også være at en medarbeider trenger å hente nye ferdigheter på å flytte inn i en jobb med høyere ansvar.

I alle slike tilfeller diskuteres, blir det viktig å trene ansatte. Det er flere måter å gi opplæring på. Noen blir rørt her.

1. Opplæringsinstitusjoner:

Det finnes en rekke industrielle opplæringsinstitusjoner. Mange av disse drives av regjeringen, og noen er under privat ledelse. Disse vil være gode steder å hente opp tekniske ferdigheter som sveising, elektrisk reparasjon, maskinoperasjon osv.

Noen treningsinstitusjoner tilbyr klasserom coaching for regnskap, bokføring, grunnleggende datakompetanse, kontoradministrasjon, etc., som også vil være nyttig for mange oppstart.

2. Bedriftsskoler:

Mange handelshøyskoler har kortsiktige treningsprogrammer, men disse vil være dyre og utenfor rekkevidde for mange entreprenøroppstart. Det er noen handelshøyskoler som driver programmer rettet mot små og mellomstore bedrifter. Mange av disse er delvis subsidiert av SIDBI eller andre organisasjoner. For eksempel subsidierer SIDBI et tre måneders treningsprogram for ledere av små og mellomstore bedrifter, som koster deltakerne om Rs. 6000 for hele programmet.

3. In-house trening:

Dette kan være klasserombasert, hvor en ekspert kan roped inn for å gi opplæring til ansatte, eller det kan være på jobb når eksperten trener medarbeidere ved å gjøre det selv og deretter få ansatte til å gjøre det under hans / hennes veiledning. Denne typen opplæring er mest effektiv når det gjelder maskinoperasjon, etc. Mange maskinleverandører inkluderer trening som en del av installasjonsøvelsen og inkluderer det i deres pris.

4. Online opplæring:

I dag er det mange treningsprogrammer tilgjengelig på nettet. Mange av disse programmene bruker en rekke medier for å levere instruksjoner og presentere fakta. Interaktive øvelser er inkludert, noe som gjør læring morsom og enkel. Nettbaserte opplæringsprogrammer brukes i stor grad til å lære programvare og andre IT-relaterte emner.

5. Opprettholde disiplin:

Det første skrittet for å opprettholde riktig disiplin blant de ansatte på arbeidsplassen er å etablere klare og logiske regler. Disse reglene skal klart kommuniseres til de ansatte, og det bør være en følelse av gjensidig tillit mellom de ansatte og entreprenøren.

Reglene for disiplin i organisasjonen bør være rettferdige, og det kan være ønskelig å ta de ansatte til selvtillit før de håndheves.

Foruten oppførsregler skal den foreskrevne straffehandlingen være tydelig angitt og kommunisert til de ansatte. Reglene og enhver straffefull handling derav bør pålegges upartisk. Det bør være litt fleksibilitet å ta hensyn til formildende omstendigheter.

Det er nyttig for et firma å ha et advarselssystem på plass. Den første advarselen kan gis til ansatt ved første sliping. I tilfelle opprørshendelsen gjentas, kan passende straffeforanstaltninger tas.