Essay on Job Interview (516 ord)

Les dette korte essayet om jobbintervju (516 ord)!

Intervjuet er den første samspillet mellom kandidatene og selskapet. Selskapet bør legge sin beste fot fremover, slik at selv mislykkede kandidater vil ha gode ting å si om selskapet. Entreprenøren og de ansatte som allerede er ombord, synes å være profesjonelle og selvsikker i alle sine aktiviteter.

Image Courtesy: interviewsos.com/wp-content/uploads/2012/11/shutterstock_79903738.jpg

Kandidater skal velges for intervju basert på deres V Vs innsendt. Kandidater bør inviteres til intervjuer ved skriftlig brev på firmaets brevhode med angivelse av sted, klokkeslett og dokumentasjon som skal hentes.

Intervjuet kan foregå på ditt eget kontor eller en plass kan leies på et hotell. Å bruke et plasseringsagentur gir den ekstra fordelen av å kunne bruke kontoret til å gjennomføre intervjuer. Hvis det er tidlig i løpet av venture når kontoret din ikke er klar, kan dette være en ekstra bonus.

Å ha intervjuet gjennomført på ditt eget kontor, tjener også til å utdanne kandidatene om deres fremtidige arbeidsplass. Mens du går til intervjuet, vil kandidaten ha en ide om hvilken type organisasjon han / hun skal jobbe for.

På intervjuet må det være et ventesal og noen å få dem til å sitte og å lede dem etter behov. Ofte gir en vanlig CV ikke all den informasjonen du ønsker; I slike tilfeller kan det være nyttig å ha et formatert ark designet for å fange opp ønsket informasjon. For eksempel, for å ansette en sjåfør, ønsker du å vite merket og modellen til kjøretøyene som kjøres.

Det er mange selskaper som bruker psykometriske tester og gruppediskusjoner, men resultatene de gir er ikke helt pålitelige og kan unødvendig forstyrre ditt valg. For å teste tekniske ferdigheter kan praktiske tester utformes eller en skriftlig eksamen kan tas til.

Intervjuet selv bør være lenge nok til å tilfredsstille deg at kandidaten er egnet eller uegnet for selskapet og jobben. Det er nyttig å ha et intervjupanel, som inkluderer noen eldre medarbeidere eller kan være til og med andre fra utenfor firmaet.

Intervjuet skal sikte på å få frem kandidatens sterke og svake sider i forhold til jobbkravene. Dette er også en god mulighet til å informere kandidaten om jobben og hva som kreves av ham / henne. Intervjueren bør investere litt arbeid i å male et godt bilde av ventureet ved å nevne entreprenørens gode omdømme, vekstutsikter for selskapet og de spennende utfordringene som står foran.

Den siste halvdelen av et fruktbart intervju bør konsentrere seg om å forhandle om en tilfredsstillende lønnings- og ytelsespakke. Du bør være forsiktig med å unngå ansatte som velger å komme på bare for en høyere lønnspakke. Ansatte som er kjøpt av en høyere lønn, vil være leiesoldat og vil gå snart når de tilbys en enda mer attraktiv pakke av en annen organisasjon.

Når du blir valgt, skal et avtalebrev utstedes på et firma brevpapir. Avtalebrevet skal nevne datoen for tilslutning, betegnelse og lønn. Noen viktige tjenestevilkår bør også nevnes.