Essay om arbeidstakeres sosiale sikkerhet | HRM

Les dette essayet for å lære om arbeidstakeres sosiale sikkerhet. Etter å ha lest dette essayet vil du lære om: 1. Betydning av sosial sikkerhet 2. Utvikling av sosial sikkerhet 3. Definisjoner 4. Omfang 5. Sosial sikkerhet i India.

Essay on Social Security of Workers Innhold:

  1. Essay on the meaning of social security
  2. Essay on the evolution of social security
  3. Essay om definisjonene av sosial sikkerhet
  4. Essay om omfanget av personvern
  5. Essay om personvern i India

Essay # 1. Betydning av sosial sikkerhet:

Sosial sikkerhet er et dynamisk konsept som vurderes i alle avanserte land i verden som et uunnværlig kapittel i det nasjonale programmet. Med utviklingen av ideen om velferdsstaten har det blitt ansett å være mest avgjørende for industriarbeidere, selv om det inkluderer alle deler av samfunnet.

Sosial sikkerhet er den sikkerheten som samfunnet leverer gjennom hensiktsmessig organisering mot visse risikoer eller uforutsetninger som dets medlemmer blir utsatt for. Disse risikoene er i hovedsak uforutsette forhold som den enkelte ikke har råd til med sine små midler og av hans evne eller fremsyn alene.

Som navnet står for folks generelle trivsel, er det statens plikt å fremme sosial sikkerhet som kan gi borgerne fordeler som er utformet for å forebygge eller kurere sykdom, for å støtte ham når han ikke er i stand til å tjene og gjenopprette ham til lønnsom aktivitet. For å nyte sikkerhet må man være sikker på at fordelene vil være tilgjengelige etter behov.


Essay # 2. Evolusjon av sosial sikkerhet:

Begrepet «Sosial sikkerhet» oppsto i USA I 1935 ble lov om sosial sikkerhet sendt der, og Sosialstyret ble opprettet for å styre og administrere ordningen med arbeidsledighet, sykdom og aldersforsikring.

I 1938 ble sosial sikkerhet vedtatt av New Zealand da den for første gang skapt et omfattende sosialt sikkerhetssystem - et mål for inntektssikkerhet for alle borgere. Senere ble begrepet vedtatt i forskjellige land i ulike former som formidler forskjellige betydninger.


Essay # 3. Definisjoner av sosial sikkerhet:

Noen definisjoner av trygdeordninger er gitt som følger:

Ifølge International Labor Organization:

"Sosial sikkerhet er sikkerheten som samfunnet leverer gjennom passende organisering mot visse risikoer som dets medlemmer blir utsatt for. Disse risikoene er i hovedsak uforutsette forhold som den enkelte av små midler og mildere ressurser ikke effektivt kan gi ved sin egen evne eller fremsyn alene eller til og med i privat kombinasjon med sine stipendiater.

Disse risikoene er sykdom, fødselspermisjon, invaliditet, alderdom og død. Det er kjennetegnet ved disse uforutsetningene at de svekker arbeidsmannens evne til å støtte seg selv og sine pårørende i helse og anstendighet. "

Ifølge William Beveridge:

"Sosial sikkerhet betyr trygghet for en inntekt som skal tjene penger når den blir avbrutt av arbeidsledighet, sykdom eller ulykke for å sørge for pensjonering gjennom alderdom, å sørge for tap av støtte ved død av en annen person og for å møte ekstraordinære utgifter forbundet med fødsel, død eller ekteskap.

Formålet med sosial sikkerhet er å gi en inntekt opp til et minimum og også medisinsk behandling for å få avbrudd av inntektene til slutt så snart som mulig. "

I følge Encyclopaedia of Social Work, Vol-I:

"Sosial trygghet er en innsats for samfunnet som helhet, for å gi størst mulighet til ethvert individ i perioder med fysisk nød som følge av sykdom eller skade og fra den økonomiske nød som følge av reduksjon eller tap av inntjening på grunn av sykdom, funksjonshemming, fødselspermisjon, arbeidsledighet, alderdom eller død av de arbeidende medlemmene. "

Konseptet med sosial rettferdighet er først og fremst et instrument for sosial og økonomisk rettferdighet. Det er i hovedsak knyttet til de høye idealer om menneskelig verdighet og sosial rettferdighet. Sosial sikringssystemet i et land består av sosialforsikrings- og sosialhjelpsordninger, og det kan ikke gjøres en klar kattavgrensning mellom disse to.

På grunnlag av de ovennevnte definisjonene, kan følgende karakteristika for trygdeordninger oppføres:

(1) Sosial sikkerhet er et virkemiddel for å sikre sosial og økonomisk rettferdighet.

(2) I en velferdsstat er sosial sikkerhet en viktig del av den offentlige politikken.

(3) Sosial sikkerhet er ikke statisk; Det er et dynamisk konsept som endrer seg med endringen i sosiale og økonomiske forhold som gjelder i et land på et bestemt tidspunkt.

(4) Det grunnleggende målet med sosial sikkerhet er å beskytte mennesker med små midler mot risiko eller uforutsetninger.

(5) Forutsetningene som kan svekke en persons evne til å støtte seg selv og familien, kan omfatte sykdom, alderdom, invaliditet, arbeidsledighet, død etc.

(6) Sosial sikkerhetstiltak er generelt styrt av sosiale lovgivninger.

(7) Sosial sikkerhetstiltak sørger for kontant betaling til berørte personer for delvis å kompensere dem for tap av inntekt på grunn av noen av de uforutsetningene nevnt i punkt 5.

(8) Sosial sikkerhet er et must for arbeidskraftens beskyttelse og stabilitet. Sosial sikkerhet er en klok investering laget av staten som gir gode sosiale utbytte i det lange løp.


Essay # 4. Omfanget av sosial sikkerhet:

Omfanget av personvern er svært bredt. Selv om de sosiale sikkerhetsforanstaltningene er forskjellige fra land til land, har de noen grunnleggende funksjoner til felles.

Vanligvis er trygdeordningene av følgende typer:

(i) Forsikring:

Under sosial forsikring gjør arbeidstakere og arbeidsgivere periodisk bidrag til et fond, med eller uten tilskudd fra regjeringen. Ut av disse bidragene ytes fordelene til de bidragsberettigede som er nødvendige for å tilfredsstille ønsker i alderdom, sykdom, arbeidsledighet og andre livsforutsetninger.

(ii) Sosialhjelp:

Sosialhjelp omfatter ikke-bidragspligtige ytelser mot opprettholdelse av barn, mødre, uføre, eldre, funksjonshemmede og andre som de arbeidsløse. I henhold til denne ordningen gir regjeringen fordeler til personer med små midler i tilstrekkelig mengde slik at deres minimumsstandarder for behov kan tilfredsstilles.

Sosial sikkerhet (minimumsstandard) Konvensjon nr. 102 i Den internasjonale arbeidsorganisasjon foreskriver følgende komponenter i sosial sikkerhet:

(a) Medisinsk behandling

(b) Sykepenger

(c) alderdom eller pensjonsytelse

(d) Sysselsettingsskadesfordel

e) familiefordel

(f) Foreldrepenning

(g) Invaliditetspenger

(h) Overlevelsesfordel

(iii) Offentlig tjeneste:

Offentlige tjenesteprogrammer finansieres vanligvis direkte av regjeringen fra sine generelle inntekter i form av kontantbetalinger eller tjenester til alle medlemmer av samfunnet som faller innenfor en definert kategori.


Essay # 5. Sosial sikkerhet i India:

Selv om sosiale sikringsforanstaltninger ble innført i mange land for flere tiår siden, ble de innført i India først etter uavhengigheten. Det skyldtes delvis mangel på offisiell sympati og fagforenings komparative svakhet i å presse etterspørselen etter slike tiltak.

Etter uavhengighet erklærte India seg en velferdsstat i konstitusjonen og som sådan ble det innført flere sosiale sikringsforanstaltninger.

I henhold til artikkel 41 i forfatningen av India "Staten skal innenfor rammen av sin økonomiske kapasitet og utvikling legge til rette for å sikre retten til arbeid, utdanning og offentlig hjelp i tilfelle arbeidsledighet, alderdom, sykdom og funksjonshemming og andre tilfeller av unserved ønsker ".

Sosial sikkerhet er et viktig skritt mot målet om velferdsstaten. Mange statsregeringer har innført aldersordninger og andre typer ytelser for sosialhjelp. Flere lover har blitt vedtatt siden uavhengighet i landet for å sørge for arbeidstakeres sosiale sikkerhet.

Noen av de viktige personvernlovene er gitt nedenfor:

(i) Arbeidstakernes kompensasjonsloven, 1923:

I 1923 gikk indiens regjering til arbeidsmenns kompensasjonsloven. Denne loven markerte begynnelsen av personvernsystemet i India. Hovedformålet med denne loven er å pålegge arbeidsgiverne en plikt til å betale erstatning til arbeidstakere for ulykker som oppstår utover og i løpet av ansettelsen.

Det bidrar også til å redusere antall ulykker, for å gi arbeidstakere større frihet fra angst og å gjøre industrien mer attraktiv for arbeidstakere. Loven har blitt endret flere ganger. Den siste endringen ble laget i 1962.

Loven gjelder for alle fastansatte som er ansatt i jernbane, fabrikker, gruver, plantasjer, mekanisk kjøretøy, byggearbeid og visse andre farlige operasjoner. Det gjelder ikke for medlemmer av væpnede styrker, uformelle arbeidstakere og arbeidstakere dekket av arbeidstakers statsforsikringsloven, 1948.

Statens myndigheter forvalter denne loven og har fullmakt til å utvide anvendelsen av denne loven til andre klasser av personer eller sykdommer som ikke omfattes av loven. Statens regjeringer har utnevnt arbeidskompensasjonskommisjonærer for løsning av omstridte saker.

I henhold til denne loven er arbeidsgiver ansvarlig for å betale erstatningen i tilfelle ulykkesskade som oppstår utover og i løpet av arbeidet.

Ingen kompensasjon er imidlertid betalt dersom uførheten ikke varer i mer enn 3 dager, eller hvis den er forårsaket av arbeidstakerens standard, og ikke resulterer i dødsfall. Dessuten skal kroppsskader, kompensasjon også betales ved visse yrkessykdommer som angitt i skjema III.

Hvor mye erstatning som skal betales, avhenger av arten av skaden og den gjennomsnittlige månedslønnen til den berørte arbeidstakeren.

For dette formål har skaden blitt delt inn under tre kategorier:

(i) forårsaker døden

(ii) hel eller delvis permanent invaliditet

(iii) midlertidig funksjonshemming.

Satsene for kompensasjon er gitt i tidsplan IV i loven.

For å beskytte avhengiges interesse i tilfelle dødsulykker, er det gitt i loven at alle tilfeller av dødsulykker skal bringes inn i arbeidskommisjonæren. I tilfelle arbeidsgiverens opptak av forpliktelser skal beløpet erstattes av kommisjonæren.

Hvis arbeidsgiveren nekter sitt ansvar, må kommisjonen avgjøre hvorvidt det er grunnlag for krav. Kommisjonæren kan informere de pårørende og det er åpent for dem å foretrekke et krav, dersom de føler det.

(ii) Medarbeiderens statsforsikringsloven, 1948:

Medarbeiderens statsforsikringslove ble vedtatt i 1948 for å yte medisinsk fasiliteter og arbeidsledighetsforsikring til arbeidstakere i løpet av sin sykdom. Loven gir medisinske fordeler i form av medisinsk tilstedeværelse, behandling, rusmidler og injeksjoner til forsikrede og til familiemedlemmer der anlegget har blitt utvidet til familiene også.

ESI-loven gjelder for alle ikke-sesongbaserte fabrikker som driver med strøm og bruker 20 eller flere personer.

Den dekker alle typer ansatte - manuell, kontorlig, tilsynsmessig og teknisk - ikke tegner en lønn på Rs. 1000 (Dette beløpet ble økt til Rs. 1600 pm fra januar 1985 og til Rs. 6.500 pm fra januar 1997). Loven er et landemerke i den sosiale trygghetshistorien i India, og målet er å innføre sosial forsikring for arbeidstakere.

Ansattes statsforsikringsordning innført i henhold til denne lov er obligatorisk og bidragsgivende. Obligatorisk i den forstand at alle arbeidstakere som omfattes av denne lov, må være forsikret og medvirkende i den forstand at den finansieres av bidrag fra ansatte og arbeidsgivere.

Forvaltningen av loven har blitt betrodd til en selvstendig organ kalt Employees State Insurance Corporation. Selskapet forvaltes av en styrende organ på 40 personer som representerer unionen og statsregeringene, parlamentet, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner og medisinsk yrke.

Denne kroppen velger en stående komité bestående av 13 medlemmer. Et tredje organ kalt Medisinsk fordelingsrådet består av 26 medlemmer til å gi råd til konsernet om saker knyttet til medisinske fordeler. Statlige regionale styre har også blitt opprettet.

Ordningen finansieres av Arbeidsgiverforsikringsfondet som består av bidrag fra arbeidsgivere og ansatte, tilskudd, donasjoner og gaver fra sentral- og statsregeringer, lokale myndigheter eller ethvert individ eller organ. Arbeidsfrekvensen av de ansatte er avhengig av den daglige lønnen.

Ordningen gir fem typer fordeler til de skadede arbeidstakere og deres pårørende.

Disse fordelene er:

(a) sykdom fordel:

Sykefordelen består av kontant betaling i maksimalt 91 dager i året til sykearbeideren. Den daglige sykepenger beregnes til halvparten av gjennomsnittlig dagslønn. Den forsikrede arbeidstaker som får denne fordelen, må være under medisinsk behandling på en apotek eller et sykehus vedlikeholdt av konsernet. Fordelen er nyttig for en arbeidstaker som ikke er i stand til å delta på sitt arbeid på grunn av sykdom.

Arbeidstakere som lider av langsiktige sykdommer som TB, spedalsk mage, har rett til utvidet sykepenger på 62, 5% av gjennomsnittlig lønn i 309 dager.

b) barselsfordel:

En forsikret kvinne har rett til å motta kontanthjelp for innretting, abort eller sykdom som skyldes graviditet. Fordelen utbetales med dobbelt sykepenger for en periode på 12 uker, hvorav ikke mer enn 6 uker skal gå utover forventet inneslutningstidspunkt. Hvis den forsikrede kvinnen dør i innrømmelsesperioden, vil hennes nominere motta fordelen for hele perioden.

(c) Invaliditetsfordel:

Disability benefit er gitt ved midlertidig og permanent invaliditet. En forsikret person har rett til å motta arbeidsgiveravgift for skade som oppstår utover og i løpet av ansettelsen, som varer i minst 3 dager, unntatt ulykkesdato.

Ved midlertidig uførhet betales full lønn i tillegg til gratis medisinsk behandling. Ved permanent partiell funksjonsnedsettelse har den forsikrede arbeidstaker rett til kontantpenning for livet som skal betales med en prosentandel av full rente på grunnlag av prosent av funksjonshemming. Ved permanent total funksjonsnedsettelse vil kontantytelsen bli betalt med full rente for hele livet.

(d) Avhengige fordeler:

Denne ytelsen gis til forsørgerne til en forsikret avdød person. Hvis en person dør som et resultat av arbeidsulykke, har hans enke og barn rett til pensjon. Enken får det gjennom hele livet eller til gjenfødsel. Sønene får det opp til 18 år, mens døtrene får det opp til 18 år eller ekteskap avhengig av hva som er tidligere.

e) medisinske fordeler

Disse fordelene gis til en arbeidstaker som krever sykepenger, fødselspenger eller uførestønad. Denne fordelen er også tilgjengelig for arbeidstakernes familiemedlemmer. Den består av gratis medisinsk behandling på apotek eller sykehus som drives av firmaet eller hjemme hos de syke.

ESI-loven har gitt tilstrekkelig beskyttelse til arbeidstakere. Imidlertid kritiseres ESI-ordningen med den begrunnelsen at medisinsk behandling ikke er tilfredsstillende, og det er forsinkelse med å gi fordeler til forsikrede arbeidstakere.

Loven må håndheves mer effektivt. Men generelt fungerer ordningen på en tilfredsstillende måte. I 1996 var det 124 ESI sykehus i India med 23000 senger og 1440 dispensarer for å gi medisinske fasiliteter.

(iii) Maternity Benefit Act, 1961:

Maternity Benefit Act, 1961 ble vedtatt for å gi enhetlige standarder for beskyttelse mot fødselspermisjon. Det gjaldt i første omgang for alle fabrikker, gruver og plantasjer unntatt de som arbeidstakers statsforsikringsloven gjaldt. Loven ble endret i 1976 for å utvide fordelene for alle kvinnelige arbeidstakere som omfattes av ESI-loven.

Hovedformålene med denne loven er:

(a) Å regulere sysselsetting av kvinner i enkelte virksomheter for bestemte spesifiserte perioder før og etter fødselen av barn.

(b) Å sørge for betaling av barselsytelser til kvinnelige arbeidstakere og

(c) Å sørge for visse fordeler ved abort, tidlig fødsel eller sykdom som oppstår som følge av graviditet.

I henhold til denne loven kan en kvinnearbeider få fødselspermisjon opptil 12 uker. Ut av dette må 6 uker være før barnets levering og 6 uker umiddelbart etterpå. I permisjonstiden har arbeidstaker rett til full lønn.

I tillegg er en medisinsk bonus på Rs. 25 per dag betales dersom arbeidsgiver ikke gir gratis sykepleie. For å benytte disse fordelene må arbeidstakerne ha arbeidet i minst 100 dager i de 12 månedene umiddelbart før datoen for forventet levering. Kravet om mødre vil fortabes dersom arbeidstaker jobber i et annet etablissement i permisjonen.

(iv) Forsikringsfondloven, 1952:

Pensjonsytelser i form av forsittelsesfond, familiepensjon og innskuddsbasert forsikring er tilgjengelig for de ansatte i henhold til arbeidstakernes forsyningsfond (og diverse bestemmelser), 1952.

Loven gjelder for en fabrikk i en hvilken som helst bransje som er angitt i skjema I, og hvor 20 eller flere personer er ansatt eller som den sentrale regjeringen melder i den offisielle tidskriften. Loven gjelder ikke for samarbeidsforeninger som sysselsetter mindre enn 50 personer og arbeider uten hjelp av makten.

Det gjelder heller ikke for nye virksomheter i 3 år fra etableringsdatoen. Regjeringen er bemyndiget til å gi dispensasjon fra driften av denne lov til enhver klasse av virksomheter under visse forhold.

Ordningene i denne lov administreres av en treparts sentral styret, bestående av representanter for arbeidsgivere, ansatte og regjeringen. Loven gir følgende fordeler.

(a) Forsikringsfondssystem:

Under den bidragspligtige forsvarsfondssystemet er det foretatt månedlige fradrag fra arbeidstakers lønn. Arbeidsgiver bidrar til et tilsvarende beløp. De samlede bidragene er deponert hos forsvarsfondskommisjonæren eller investert på foreskrevet måte.

En ansatt kan få fremskritt og permanent uttak (etter 15 års tjeneste) for bygging av hus, høyere utdanning / ekteskap av barn, kjøp av bil etc. Ved pensjon, død, migrasjon, forlatelse mv. Fullbalansen til hans kreditt med renter betales.

(b) Ansattes familiepensjonsordning, 1971:

Under ansattes familiepensjonsordning betales pensjon til enke / barn til den ansatt som dør mens han er i tjeneste. Under den nye pensjonsordningen utbetales pensjon til arbeidstaker etter pensjonering i stedet for forsittelsesfond. I henhold til de nye forskriftene må alle nye ansatte velge pensjonsordning. Personer som allerede er ansatt, kan bytte fra forsikringsfond til pensjonsordning.

(c) Ansattes innskuddsforsikringsordning, 1976:

Medarbeiderens innskuddssikringsforsikringsordning 1976 ble innført for medlemmene av Medarbeidsforsikringsfondet fra og med august 1976.

Ved medlemmets død vil personen som har krav på oppkjøp av forsvarsfondet, bli betalt et tilleggsbeløp som er lik gjennomsnittlig balanse på den avdødes forfallsregnskap i de foregående tre år, dersom en slik gjennomsnittlig balanse ikke var under Rs. 10 000 i løpet av nevnte periode.

Maksimumsbeløpet for ytelsen som utbetales i henhold til denne ordningen er Rs. 35.000 og ansatte må ikke gjøre noe for det.

(v) Betalingen av drikkepenger, 1972:

Denne loven gjelder for alle fabrikker, gruver, oljefelt, plantasjer, havner, jernbaner, skip eller bedrifter der 10 eller flere arbeidstakere er ansatt. Alle ansatte i disse etablissementene har rett til å motta drikkepenger uavhengig av lønnsbeløpet. Staten har fullmakt til å utvide denne loven til enhver etablering.

Drikkepenger skal betales ved pensjon, død, invaliditet eller oppsigelse, med forbehold om at arbeidstakeren har gjort fem års kontinuerlig tjeneste med samme arbeidsgiver. Gratuity skal betales med 15 dages lønn for hvert år av ferdigstilt tjeneste eller del der med maksimum 20 måneders lønn eller Rs. 3, 50, 000 avhengig av hvilket som helst.

(vi) Gruppelivsforsikring:

Gruppelivsforsikring kan defineres som en plan som gir dekning for risikoen for livet til en rekke personer under en kontrakt. Den grunnleggende funksjonen i denne ordningen er dekning av en rekke personer under en kontrakt. Konsernforsikringsanlegget er gitt til de ansatte som arbeider med en arbeidsgiver.

Viktige trekk ved denne ordningen er som følger:

(a) Forsikring er gitt til alle ansatte som arbeider under en arbeidsgiver uten bevis for forsikringssikkerhet.

(b) Denne ordningen gir risikodekning til de ansatte så lenge de forblir i tjeneste for arbeidsgiveren.

(c) Gruppelivsforsikring er en kontrakt mellom arbeidsgiver og forsikringsselskap. Politikken som er utstedt til arbeidsgiveren kalles hovedkontrakt.

(d) Premien betales i fellesskap av arbeidsgiver og ansatte.

(e) Premiebeløpet skal betales til en fast sats uten hensyn til alder og lønn til de ansatte.

(f) Ved skade eller død av en ansatt, er kravet mottatt av arbeidsgiveren betalt til arbeidstaker eller hans nominert.

Gruppesikring viser seg å være veldig billig på grunn av økonomi i massadministrasjon. Det er en velkommen lettelse for de ansatte da de får forsikringsdekning ved å betale en svært liten premie. Høyt lønnede personer kan bruke gruppesikring som supplement til den enkelte livsforsikring.

For forsikringsselskapet er administrasjonskostnadene lave, da det kun utstedes en policy for flere personer. Arbeidsgiveren kan gi sikkerhetsdekning for de ansatte til svært lave kostnader. På grunn av disse grunnene blir gruppelivsforsikringen svært populær nå-dag.