Helse: Definisjon og betydning for helse

Helse: Definisjon og betydning for helse!

Definisjon:

Begrepet "helse" er et positivt og dynamisk konsept. I vanlige perler betyr helse at det mangler sykdom. Men den industrielle helse innebærer mye mer enn bare mangel på sykdom er klart fra følgende helsedefinisjoner:

Verdens helseorganisasjon (WHO) har definert helse som: "en tilstand av fullstendig fysisk, psykisk og sosialt velvære og ikke bare fravær av sykdom eller sykdom eller svakhet". Med hensyn til næringshelsen refererer den til et system for folkehelse og forebyggende medisin som gjelder for industrielle forhold.

Her er definisjonen av helse gitt av den felles ILO / WHO.-kommisjonen for organisasjonshelse verdt å sitere:

(i) Forebygging og vedlikehold av arbeidstakeres fysiske, mentale og sosiale trivsel i alle organisasjoner;

(ii) Forebygging blant arbeidstakere med dårlig helse som følge av arbeidsforholdene;

(iii) Beskyttelse av arbeidstakere i sin ansettelse mot risiko som skyldes helsefare. og

(iv) Plassering og vedlikehold av arbeideren i et arbeidsmiljø tilpasset sitt fysiske og psykologiske utstyr.

Dermed fremhever modembegrepet helse på "helmannsbegrepet." Helsen refererer med andre ord til utfallet av samspillet mellom individet og hans miljø. Så å si er han / hun sunn som er godt justert med miljøet.

Modemet konseptet for helse forutsetter og anerkjenner potensielt skadelige situasjoner og anvender tekniske kontrolltiltak for å forebygge sykdom eller sykdom eller svakhet. På den måten avhenger industriell helse ikke bare på den enkelte arbeideren, men også på det miljøet han / hun bor og arbeider med.

Det er to typer ansattes helse:

Fysisk helse og mental helse

En kort omtale av disse følger:

Fysisk helse:

Den fysiske helsen refererer til svakhet i ansattes helse. Ansattes fysiske helse og arbeid er nært beslektet. Mens en usunn arbeidstaker jobber mindre både kvantitativt og kvalitativt, begår ulykker, og forblir fraværende fra arbeid, produserer en sunn medarbeider resultatene motsatt disse. Det samme understreker behovet for og viktigheten av sunn ansatte i en organisasjon.

Mental Helse:

Dette refererer til de ansattees mentale lydighet. Som er fysisk helse viktig for god ytelse, så er også psykisk helse. Erfaring tyder på at tre faktorer, nemlig mentale sammenbrudd, psykiske forstyrrelser og psykisk lidelse, forringer de ansattees psykiske helse.

Viktigheten av helse:

Trite sier 'Helse er rikdom' forklarer betydningen av helse. Ill helse resulterer i høy grad av fravær og omsetning, industriell misnøye og indiscipline, dårlig ytelse, lav produktivitet og flere ulykker. Tvert imot er de naturlige konsekvensene av god helse reduksjon i fraværsforhold og omsetning, ulykker og yrkessykdommer.

Dessuten gir helsepersonell andre fordeler som redusert ødeleggelse, bedre ansattes moral, økt produktivitet av arbeidstaker og lengre arbeidsperiode for en ansatt som selvsagt ikke lett kan måles.

I lang og kort er medarbeiders helse viktig fordi det hjelper:

1. Opprettholde og forbedre ansattes ytelse både kvantitativt og kvalitativt.

2. Reduser arbeidstakerfravær og omsetning.

3. Minimere industriell uro og indiskiplinje.

4. Forbedre ansattes moral og motivasjon.

Det er denne betydningen av helse, og det legges økt vekt på ansattes helse gjennom ulike lover og bestemmelser i denne forbindelse. For eksempel, i India, Royal Commission on Labor (1931), Die Labor Investigation Committee (1946), Health Safety and Development Committee (1943), Arbeidsvelferdsutvalget (1969) og National Commission on Labor (1969), alle har uttrykt bekymring for ansattes helse.

Disse understreket etableringen og opprettholdelsen av et så godt miljø som mulig, både hos de ansatte og på alle steder hvor de samles for arbeid, underholdning eller rekreasjon,

ILO i anbefaling nr. 112 forutse betydningen av ansattes helse i disse ordene:

Yrkeshelsetjenesten bør etableres i eller nær et arbeidssted med det formål å:

(i) Beskyttelse av arbeidstakere mot enhver helsefare som oppstår som følge av arbeid eller forhold der den blir båret på;

(ii) Bidrar til arbeiders fysiske og mentale tilpasning; og

(iii) Bidrar til etablering og vedlikehold av arbeidstakerens høyest mulige grad av fysisk og mentalt velvære.