Hvordan motivasjon påvirker oppførsel i organisasjoner?

Les denne artikkelen for å lære om hvordan motivasjon påvirker atferd i organisasjoner.

Motivasjon og oppførsel:

Motivasjon fører til målrettet handling. Hvis en person sterkt føler behov for noe, vil han oppføre seg på en slik måte at han prøver å tilfredsstille seg slik at han ikke føler seg mangel på den spesielle ting. Dette kan forklares som følger ved hjelp av en figur.

Behov som påvirker menneskelig adferd:

Et menneskelig behov skaper spenning i individets sinn og dette behovet forvandler seg til vil, avhengig av miljøet. Igjen vil det være spenning i sinnet som vil bli tilfreds bare ved en bestemt oppførsel av personen som vil frigjøre spenningen. Den spesielle oppførselen kan være forårsaket av insentiver, som eksisterer for å tilfredsstille behovet. Tilfredsstillelse av et behov vil føre til følelsen av et annet behov eller det samme behovet på et tidsintervall. Dermed er denne prosessen en kontinuerlig.

Men hvis behovet ikke er fornøyd på grunn av noen grunner, kan personen føle frustrasjon. Frustrasjon kan defineres som akkumulering av spenning på grunn av manglende oppfyllelse av behov. På dette stadiet vil personen prøve å endre sin oppførsel for å eliminere faktorer som er ansvarlige for at hans behov ikke oppfylles i en bestemt situasjon. Det vil være mange slike faktorer, hvorav noen vil være utenfor hans kontroll. Dermed kan situasjonen være at han ikke er i stand til å fjerne sin frustrasjon ved å tilfredsstille behovene.

Frustrasjon er ikke en ideell situasjon for en person, så han vil forsøke å forandre denne situasjonen ved å velge noen alternativ oppførsel. Som mennesker er forskjellige fra hverandre, vil denne type oppførsel ikke være ensartet.

Noen vanlige former for oppførsel er imidlertid:

1. Aggresjon:

En person som nektes behovet tilfredsstillelse kan bli aggressiv. Ulike former for aggresjon kan være forskyvning (angriper kilden til frustrasjon eller mot noe annet objekt), negativisme (passiv motstand som opererer bevisst eller ubevisst) og fiksering (ikke-justerende reaksjon).

2. Tilbaketrekking:

En annen måte å overvinne frustrasjon på er å trekke seg fra scenen fysisk eller psykologisk. De forskjellige former for tilbaketrekking kan være fantasi, regresjon eller flyging.

3. Kompromiss:

Den enkelte forsøker å kompromittere situasjonen. Ulike former for kompromiss kan være identifikasjon, projeksjon, rasjonalisering eller reaksjonsdannelse.