Industrielle tvister: 7 nyttige metoder som brukes til forebygging og bosetting av industrielle tvister

Noen av de nyttige metodene som brukes til forebygging og bosetting av industrielle tvister, er: 1. Arbeidsutvalg 2. Forliksansvarlig 3. Forliksforening 4. Forvaltningsdomstol 5. Arbeidsrett 6. Industriell tribunal og 7. Nasjonalt tribunal!

Nå en dag er industrielle relasjoner ikke en todelt affære mellom ledelsen og arbeidet. Regjeringen spiller en aktiv rolle i å fremme industrielle relasjoner. Konseptet om industrielle relasjoner har derfor blitt en trepartsavtale blant de ansatte, arbeidsgivere og regjeringen.

Det er bedre å forebygge enn å helbrede. Det er mulig å avgjøre de industrielle tvister hvis rettidige skritt tas av ledelsen. Slike tvister kan forebygges og avgjøres amicably hvis det er rettferdig justering mellom ledelsen og arbeidet. Regjeringen har tatt ulike skritt for å se at de industrielle konfliktene løses fredelig. For det første har regjeringen utgjort trepartskonferanser for ulike næringer. Arbeidsgiverne, ansatte og regjeringen er representert på disse konferansene. For det andre er lovbestemt bestemmelse for tvistbilæggelse gitt av Industrial Disputes Act, 1947.

Følgende er maskiner for forebygging og oppgjør av industrielle tvister gitt av loven:

1. Arbeidsutvalg:

Denne komiteen består av representanter for arbeidstakere og arbeidsgivere. I henhold til Industrial Disputes Act 1947 finnes arbeidsutvalg i industrielle virksomheter der et hundre eller flere arbeidere er ansatt i løpet av det foregående året. Den består av like mange representanter for arbeidere og arbeidsgivere.

Det er arbeidsgruppens plikt å fremme tiltak for å sikre og bevare amitet og gode forhold mellom arbeidsgiver og arbeidsmenn. Det handler også om visse forhold, for eksempel arbeidsforhold, fasiliteter, sikkerhet og ulykkesforebygging, utdannings- og fritidsaktiviteter, fremme av sparsommelighet og sparing etc.

Arbeidsutvalgene behandler ikke følgende elementer:

(i) Lønn og godtgjørelse (ii) Bonus- og profittdelingsordninger (iii) Rationalisering og forhold knyttet til fiksering av arbeidsbelastning (iv) Saker knyttet til fiksering av standard arbeidskraft (v) Programmer for planlegging og utvikling (vi) Avdrag og avslag (vii) Victimization for fagforeningsvirksomhet (viii) Forsikringsfond, drikkepenger og pensjonsytelser (ix) Kvantum av permisjon og nasjonale og festivalferier (x) Tilskuddssystemer (xi) Boligfasiliteter.

2. Forliksansvarlige:

Forliksforvaltere utnevnes av regjeringen i henhold til Industrial Disputes Act, 1947.

Forliksforvalterens oppgaver er gitt nedenfor:

(i) Han må gjøre alt for å få en rettferdig og minnelig løsning på tvisten. Ved offentlig tjeneste må han holde saksforhandlinger på foreskrevet måte.

(ii) Han skal sende en rapport til regjeringen dersom tvisten avgjøres i forbindelse med forliksforhandlinger sammen med avtaleens avtale undertegnet av partene.

(iii) Når ingen oppgjør er nådd, sender saksbehandler en rapport til regjeringen som fastsetter de skritt som han har truffet for å fastslå fakta, omstendigheter i tvisten og årsakene til at avgjørelsen ikke kunne nås. Rapporten skal fremlegges innen 14 dager etter forliksforhandlingens ikrafttredelse.

I India introduserte Bombay-regjeringen først og fremst Forliks- og Arbeidsansvarlig i 1934 da Bombay Trade Dispute Conciliation Act ble vedtatt.

3. Forliksforlikninger:

Regjeringen kan også oppnevne en forsamlingsstyret for å fremme avvikling av industrielle tvister. Styrets leder er en uavhengig person og andre medlemmer (kan være to eller fire) skal være like representert av partene i tvisten.

Styrets plikter inkluderer:

(a) For å undersøke tvisten og alle saker som berører fordelene og gjøre alt som det mener passer for å få parterne til å komme til en rettferdig og minnelig avgjørelse.

(b) En rapport skal sendes til styret av styret om en tvist er avgjort eller ikke innen to måneder etter det tidspunktet tvisten ble henvist til den.

4. Forundersøkelse:

Regjeringen kan utnevne en undersøkelsesdomstol for å stille spørsmål til enhver tvist i industrien. En domstol kan bestå av en person eller flere enn en person i så fall vil en av personene være formann. Retten skal undersøke saken og sende sin rapport til regjeringen innen seks måneder.

5. Arbeidsrett:

Regjeringen har satt opp Arbeidsrett for å håndtere de saker som er angitt i andre tidsplanen i Industrial Disputes Act 1947. Disse forholdene inkluderer:

(i) Ansvaret eller lovligheten av en ordre som er avtalt av en arbeidsgiver under stående ordre.

(ii) Søknad og tolkning av stående ordrer.

(iii) Frigivelse eller avskedigelse av arbeidsmenn, herunder gjenopptakelse, eller tilskudd eller arbeidsledighet til arbeidstakerne feilaktig avvist.

(iv) Tilbaketrekking av vanlig konsesjon eller privilegium.

(v) Ulovlighet eller på annen måte av streik eller utestenging, og

(vi) Alle andre saker enn de som er angitt i Tredje Schedule.

6. Industrial Tribunals:

En Tribunal er utnevnt av regjeringen for å avgjøre industrielle tvister knyttet til noe som er angitt i det tredje tidsplan. Disse forholdene er gitt nedenfor:

(i) Lønn inkludert perioden og betalingsmåten.

(ii) Kompenserende og andre godtgjørelser.

(iii) Timer av arbeid og hvileintervaller.

(iv) Avreise med lønn og helligdager.

(v) Bonus, fortjeneste deling, provident fond og drikkepenger.

(vi) Skifting på annen måte enn i samsvar med stående ordre.

(vii) Klassifiseringer etter karakter.

(viii) Regler for disiplin.

(ix) Rationalisering.

(x) Nedskæring av arbeidere og nedleggelse av etablering.

(xi) Enhver annen sak som kan foreskrives.

Industrial Tribunal består av bare en person som er utnevnt av regjeringen. Han burde enten være dommer i en høy domstol eller distriktsdommer for en periode på ikke mindre enn tre år. Det gir en pris etter å ha hørt partene i tvisten og prisen er bindende for dem.

7. Nasjonal domstol:

Et nasjonalt tribunal utgjøres av sentralregeringen for å avgjøre industrielle tvister som involverer spørsmål av nasjonal betydning. En nasjonaldomstol skal bestå av en person som kun skal utnevnes av staten. En person som har eller har vært en dommer ved Høyesterett eller som har hatt kontoret til formann eller medlem av Arbeidsretten, er kvalifisert for utnevnelse av denne tribunalen.