Bruk av vitenskapelige metoder i industripsykologi! Den enorme veksten og utvidelsen av industrien er den viktigste utviklingen som gjør det mulig for mannen å utvide sin kontroll over naturen. Det har vært rask utvikling i oppfinnelsen av endringer i produksjonsprosesser og i oppdagelsen av psykologiske faktorer som bidrar til effektiv produksjon. I..
Noen av viktigheten av å studere industriell psykologi er som følger: 1. Forståelse av menneskelige relasjoner 2. Menneskelige ingeniører 3. Rekruttering, utvelgelse og plassering 4. Utvikling og opplæring av personell 5. Ulykkesforebygging 6. Salgsfremmende ordninger og lønns- og lønnsadministrasjon 7. Motiv..
Forskjellen mellom industripsykologi og organisasjonspsykologi! Industriell psykologi er opptatt av mennesker på jobb. Industriell psykologi gir teori og forskningsmetoder til personellhåndtering. Det kalles også personalsykologi. Et nært relatert felt er kjent som organisasjonspsykologi. Tradisjonelt har industrisykologer vurdert forskjeller mellom enkelte arbeidstakere og har vurdert individuelle jobber. Or..
Hawthorne-eksperimenter på menneskelig adferd: funn og konklusjon! George Elton Mayo var ansvarlig for visse eksperimenter på menneskelig adferd utført på Hawthorne Works i Western Electric Company i Chicago mellom 1924 og 1927. Hans forskningsresultater har bidratt til organisasjonsutvikling når det gjelder menneskelige relasjoner og motivasjonsteori. Fra..
Hawthorne-eksperimenter i industripsykolog: (stadier og betydning)! Hawthorne-eksperimenter ble påbegynt i 1927. Industrielle psykologer refererer til Hawthorne-eksperimenter på grunn av deres omfang, betydning, design og inklusivitet. Hawthorne-eksperimenter representerer det viktigste forskningsprogrammet som ble utført for å vise den enorme kompleksiteten av produksjonsproblemet i forhold til effektiviteten. De..
Industriell psykolog: Arbeidsomfang og plikter for en industriell psykolog! Arbeidsområde for industripsykolog: 1. Den industrielle psykologen kan være ansatt av både små og store bedriftsorganisasjoner for å takle ethvert problem som involverer mennesker. 2. Den industrielle psykologen kan bli konsulent til en fagforening, til produsenter eller til forhandlere. 3. ..
De seks områdene av industriell psykologi er som følger: 1. Økonomisk, sosial og psykologisk aspekt av industrien. 2. Undersøkelse av arbeidsmiljøets fysiske aspekt. 3. Prinsipper for menneskelige relasjoner. 4. Undersøkelse av forståelser og motiver. 5. Studie av prinsipper for Mental helse 6. Studi..
Noen av målene for industriell psykologi er som følger: Industriell psykologi forsøker å finne ut hvordan en riktig person kan velges for å utføre en bestemt oppgave, hvis dette kan gjøres, blir arbeidet den rette arbeideren mens han selv får det arbeidet han kan gjøre best. 2. Sorg for arbeiders helse: Hvis arbeideren ikke har god mental og fysisk helse, kan arbeidet ikke utvikle seg jevnt. Hans me..
Emnet motoriske ferdigheter strekker seg fra studien av atferd i enkle manipulative-fingerferdighetsoppgaver (for eksempel pegboards) til den svært komplekse typen ferdighet og koordinering som er involvert i kontroll av kjøretøy som fly og romkapsler. Motoraktivitet, eller perceptuell motorisk oppførsel som den ofte er utpekt, spiller en så fremtredende rolle i vår daglige eksistens at vi ofte tar det for gitt. Førs..
Problemet med å øke produksjonen og gjøre arbeidet mer behagelig har blitt nærmet gjennom innføring av endringer i arbeidsmiljøet. Det er en grunnleggende forskjell mellom denne tilnærmingen og det der økt effektivitet oppnås som følge av tid og bevegelsesstudier. Selv om slike studier noen ganger fører til miljøendringer, er endringene vanligvis relatert til jobben, for eksempel å endre høyden på en avføring eller størrelsen på et arbeidsområde. Med andre ord res..
Man kan imidlertid nevne to viktige egenskaper av organisasjoner. Hver organisasjon må ha en struktur og en hensikt. Organisasjoner kan klassifiseres på mange måter, for eksempel er det sosiale organisasjoner, politiske organisasjoner militære organisasjoner, kommersielle organisasjoner, religiøse organisasjoner mv. Bak..
Måling av industriell moral fungerer som et barometer til ledelsen. Hvis funnene indikerer lav moral, må dette betraktes som en utfordring, og det må derfor treffes for å forbedre det. Fire metoder har blitt brukt på ulike tidspunkter for å øke industriell moral: 1. Ekspert tilnærming 2. Industriell spion 3. Næring..
I en industrisituasjon, som i noen andre, danner folk grupper. Så snart man studerer slike grupper, er det åpenbart at: 1. Strukturene i disse gruppene er forskjellige. 2 Gruppene er sjelden forskjellig; I stedet overlapper de. 3. Visse personer (ikke nødvendigvis kjent for ledelsen) bestemmer gruppens adferd. 4..
Det er flere begreper eller begreper som er felles for området av beslutningspraksis som er ganske kritiske og viktige for en bedre forståelse av grunnprosessen. Spesielt er vilkårene sannsynlighet, brukbarhet, nøyaktighet og validitet sentral for å forstå den grunnleggende beslutningsprosessen. Bare..
Subjektive tiltak: Et interessant mål for moral er en som måler gruppe- og undergruppeformasjoner. En teknikk er utarbeidet for dette formål av Moreno (1943); han har kalt det sosiometri. Jenkins (1947) har modifisert Morenos teknikk og kalte sin metode nominasjonsteknikken. Han har brukt den med stor suksess i å studere moral i marinen. Yt..
1. Blum og Russ Studie: I arbeidstakernes sinn vil det være sannsynlig at minst fem stasjoner opererer på jobben. I alfabetisk rekkefølge er de fremskritt, arbeidstid, lønn, sikkerhet og veilederforhold. En studie utført av Blum og Russ (1942) forsøkte å bestemme den relative betydningen av disse fem insentiver. Datae..
Den eneste tingen som psykologer vet er at en person sjelden oppfører seg eller reagerer i en situasjon som følge av et enkelt motiv. De anerkjenner klart kompleksiteten av menneskelig atferd og forstår at en person ofte ikke kjenner den sanne årsaken til hans oppførsel. På grunn av denne komplekse oppførselen er en person i mange tilfeller uforutsigbar. En st..
Tidligere ble motivasjonssyklusen definert som en prosess som begynner med et behov etterfulgt av et svar rettet mot en målobjekt. Svært ofte ser vi situasjoner i livet når et mål som vanligvis tilfredsstiller et behov, er blokkert av en eller annen grunn. For eksempel, vurder en person som har et stort behov for prestisje og ønsker å bli en kirurg (målet) som et middel til å tilfredsstille behovet. Anta a..
Vi finner det popping opp i sammenheng med trening. Hvordan skal man vurdere godheten "eller" dårligheten "av en treningsmetode eller et treningsprogram? Hvilket kriterium eller kriterier skal brukes? Vi håper absolutt at treningsprosedyrer implementert i industrien vil bli utsatt for en eller annen form for kritisk vurdering for å avgjøre om de oppfyller sine mål. Fak..
Mellommenneskelige relasjoner, i stor grad, er bestemt av holdninger folk holder. Lignende holdninger har en tendens til å produsere mer samarbeid og ulike holdninger gir mer friksjon blant enkeltpersoner. Før vi diskuterer hvordan holdninger blir dannet, endret og målt, bør vi være enige om hva holdninger er slik at vi ikke har forskjellige holdninger til holdninger. Ved..
Hawthorne-studiene er referert til på grunn av deres omfang, betydning, inklusivitet og design. De danner en interessant modell. Selv om disse forsøkene ble gjennomført for mange år siden, har tidens gang gitt dem mulighet til å ta på seg en klassikers smak. I forfatterens oppfatning representerer de det viktigste forskningsprogrammet som ble utført for å vise den enorme kompleksiteten av produksjonsproblemet i forhold til effektiviteten. Akkura..
Lærekurver: Uansett hvilken oppgave det er, er en klar likhet i læringskurven fra oppgave til oppgave vanligvis tydelig. Kurven kjennetegnes ofte av en rask økning i den tidligere læringsperioden og en avsmalning mot slutten av prosessen. Pionerstudiene på dette området, utført av WL Bryan og N. Harte..
Det er vanlig når man diskuterer opplæringsproblemene, for å begynne med å skissere en rekke såkalte "læringsprinsipper" som bidrar til å oppnå maksimal effektivitet i en læringssituasjon. På dette punktet skal vi utsette til denne tilpassede og nåværende, i enkel form, noen tradisjonelle læringsprinsipper. Forfatterne..
To av de viktigste, interessante og utfordrende områdene i trening i dag er ledelse (executive) trening og lag trening. På grunn av deres økende betydning, skal vi undersøke hver av disse i noe mer detaljert. Executive Training (lederopplæring): Begrepet utøvende opplæring kan ha flere betydninger, avhengig av målene og målene for treningssituasjonen. De fles..
Den utøvende kategorien er en vanskeligste gruppe for å utvikle kriterier. Problemene som er forbundet med utøvende ytelsesvurdering er mange og varierte, lever i samme organisasjon. De typer aktiviteter som to forskjellige ledere sannsynligvis vil engasjere seg i, kan variere betydelig. Kriteriet eller kriterier må kanskje gjøres "stillingsspesifikke". Sel..
Den industrielle psykologen har et valg av metoder for å etablere en prosedyre for vurdering av jobbprestasjoner som involverer dommer fra enkeltpersoner. Disse metodene kan grupperes i klasser avhengig av hvilken type sammenligning som kreves av den enkelte som foretar vurderingen. De tre mest brukte er rating systemer, rangering systemer, og parret sammenligninger...
Mange tiltak brukes av industripsykologen til å vurdere jobbprestasjoner. Hvilke av disse brukes ofte avhenger av det spesifikke settet av omstendigheter. Tabell 7.1 identifiserer elleve av de mest brukte kriteriene. I tillegg til å være oppmerksom på at valg av kriteriene varierer, er det også viktig å vite at ytelsesvurdering kan finne sted på ulike stadier av arbeidserfaring. Det e..
Så langt har vi ignorert de faktiske raters selv og deres betydning for ytelsesvurderingsprosessen. Selv om det har blitt indikert at ratifiseringen er utsatt for mange typer "feil" ved vurdering, og at vurderingsskalaer skal utformes for å minimere disse feilene, har karakteristikkene til de enkelte raters ikke blitt undersøkt med hensyn til deres effekt på ratingprosessen. Ra..
Tidligere var begrepet forurensning definert som den delen av det faktiske kriteriet som ikke overlappte med det ultimate kriteriet. Videre ble det påpekt at kriteriumforurensning består av to deler, feil og forspenning. Feil, per definisjon; Betraktes vanligvis tilfeldig variasjon og kan ikke, unntatt ved en tilfeldighet, korrelere med noe, inkludert prediktorvariabelen. ..
Testing har forblitt relativt upåvirket av statlig eller føderal lovgivning gjennom årene. Sikkert, lovene som Wagner-loven fra 1935 påvirket det sosiale klimaet på en slik måte at testingen ble lettere vedtatt av arbeidsgivere som et valginstrument. Imidlertid har ingen direkte lovgivning om testing vist seg på enten statlig eller nasjonalt nivå. Psykol..
En av de mest populære metodene for å få tak i prestasjonsevalueringer er gjennom teknikken kjent som "tvunget valg". Denne vurderingsmetoden, som var en utvekst av de vanlige problemene som oppsto i utviklingen av personlighetsmåleinstrumenter, ble raskt tilpasset for bruk i ytelse vurdering. Hi..
Kriteriet er en evalueringsstandard som kan brukes til å måle en persons ytelse, holdninger, motiver osv. Kriteriet som vanligvis brukes, gjelder i hvilken grad en arbeidstaker kan betraktes som vellykket på jobben, selv om dette ikke alltid trenger være tilfelle. For eksempel kan kriteriet være salgstall, leser av en annonse eller et hvilket som helst annet mål for gjennomføring. Andre..
Siden menneskelig dom er altfor ofte underlagt påvirkning av forstyrrelser, fordommer og andre subjektive og utenlandske påvirkninger, er problemet med å oppnå objektive og nøyaktige vurderinger som ikke er farget av disse påvirkningene svært vanskelig. Guilford (1954) har klassifisert ulike typer konstante feil som kan forekomme i vurderingsprosessen og foreslår visse forholdsregler som kan tas. Konsta..
Utvelgelsen og evalueringen av ledere og forskere er en alvorlig sak, og mens psykologer ikke kan kreve å alltid gi perfekte svar (mange ganger er det ikke noe perfekt svar), kan de bidra til å eliminere noen av risikofaktorene. Utviklingen i næringslivet har vært mot anerkjennelse av at industrisykologen er kvalifisert til å hjelpe ledelsen i evalueringen og utvalget av høyt nivå personell. Mange..
Det er umulig å undergrave graden som dette er et kritisk problem i psykologisk testing. Det er sannsynligvis det største enkeltproblemet, spesielt med personlighets- og rentelager. Med disse vurderingsinstrumentene er det ikke noe "riktig" svar; testen forsøker å søke holdning snarere enn faktuelle svar. Man..
For å forhindre så mye som mulig misbruk av psykologiske tester, benytter den etiske koden offisielt vedtatt av American Psychological Association (1959) betydelig plass til å teste distribusjon og bruk. Noen av de viktigste aspektene ved denne koden er som følger: 1. Salg og distribusjon av tester bør begrenses til kvalifiserte brukere. Hve..
Før du går videre til en undersøkelse av de grunnleggende utvalgsmodellene som er tilgjengelige for psykologen, er det nødvendig å bekymre oss om et kort blikk på den generelle flervalgsmodellen. Denne modellen kalles vanligvis den multiple regresjonsmodellen. I det generelle prediksjonsparadigmet utvikler vi en regresjonslinje som passer til settet av datapunkter som er definert av folks score på en prediktor (x-aksen eller abscissen) og på kriteriet ( y-akse eller ordinat). Figur ..
Utvalgsproblemet kan ses fra et noe annet perspektiv enn det som brukes. Denne andre tilnærmingen viser seg interessant ved at vi finner at prediktorvaliditet kanskje ikke er så viktig en variabel i valg som det tradisjonelle synspunktet gjør det til å være. Vårt nye perspektiv er en basert på en beslutningsteori-modell. Vi bø..
De to viktigste kravene til enhver prediktor er gyldighet og pålitelighet. I industrielle omgivelser finnes ulike typer eller typer validitet, selv om den mest foretrukne er kalt prediktiv validitet. Det finnes også ulike typer pålitelighetstiltak. Bekymringen med pålitelighet og gyldighet er ikke begrenset til prediktorer, men gjelder også kriterier. Gyl..
Verktøyet til en prediksjonsinnretning er i hvilken grad bruken av kvaliteten forbedrer kvaliteten på folkene som er valgt utover det som ville ha skjedd hvis den enheten ikke var blitt brukt. Gyldighet og pålitelighet, som begge spiller en viktig rolle ved å bestemme bruken av ethvert utvalgsinstrument. I ..