Er ledelsen et yrke? - Forklart!

Organisasjonens organisasjonsform med separasjon av eierskap fra ledelsen, økende kompleksitet i styring av organisasjonens aktiviteter og utvikling av en organisert organisasjon av systematisk kunnskap om ledelse er viktige faktorer som er ansvarlige for å øke ledelsen til status for et særskilt yrke.

Et felt er normalt karakterisert som et yrke når det har følgende spesielle egenskaper:

1. Systematisk kjennskap til kunnskap

2. Behov for læring og riktig organisering

3. Opptak begrenset på grunnlag av eksamen eller utdanning

4. Dominans av tjeneste motiv over fortjeneste motiv

Med unntak av begrenset oppføring kvalifiserer ledelsen alle andre tester i et yrke. Den støttes nå av en systematisk kjennskap til kunnskap. Det er utviklet en rekke styringsprinsipper, som trenger riktig læring og utdanning. Dessuten, i en rekke land, administrerer institusjoner, foreninger og universiteter nå kunnskap knyttet til ledelsen.

Videre har dagens sosiale og moralske klima skapt nye utfordringer for ledelsen. Dagens ledelse må være kreativ snarere enn adaptiv og må være bevisst på deres etiske og sosiale ansvar for samfunnet.

En annen viktig utvikling innen ledelse har vært den raske økningen i antall profesjonelle ledelseskonsulenter, hvis kvalitet også forbedrer seg om dagen. Men ledelsen mislykkes i å kvalifisere testen om profesjonalitet knyttet til begrenset oppføring.

Selv om det er en økende bevissthet i samfunnet om å foretrekke velutdannede og trente personer for å forvalte bedriftsforetak, kan selvstendig skaper ikke helt elimineres. Dermed kan ledelsen ikke være et yrke som ligner juridisk eller medisinsk yrke, men profesjonelle overtoner er veldig til stede i ledelsen.