Jobbutvidelse: Betydning, fordeler og ulemper

Les denne artikkelen for å lære om Jobbutvidelse. Etter å ha lest denne artikkelen vil du lære om: 1. Betydning av Jobbutvidelse 2. Fordeler ved Jobbutvidelse 3. Ulemper.

Betydning av Jobbutvidelse:

En annen motiverende teknikk som er nært knyttet til jobbberigelse, er jobbutvidelsen. "Jobbutvidelse refererer til å legge til noen flere oppgaveelementer horisontalt."

"Jobbutvidelse innebærer å utføre en rekke jobber eller operasjoner på samme tid. Dermed innebærer det horisontal arbeidsbelastning sammenlignet med vertikal en i jobbberikning. "

"Jobbutvidelsen fokuserer på å utvide arbeidsplasser ved å øke oppgaver og ansvar. Det innebærer utvidelse av omfanget og bredden av jobben ved hjelp av en horisontal lasting av visse nært beslektede operasjoner. "

For eksempel, hvis en kontorist på et kontor som gjør skrivearbeidet blir bedt om å skrive 20 bokstaver om dagen i stedet for 10 bokstaver, blir jobben utvidet.

En annen måte å utvide jobben er at kontorist som gjør skrivearbeidet også kan tilordnes oppgavene til å skrive brev, sortering av innkommende post og innlevering av bokstavene. Dette vil redusere sin monotoni og gjøre ham fornøyd med jobben. Denne effektiviteten vil også bli bedre.

Fordeler med jobbutvidelse:

Argyris føler at "utvidelse av arbeid unngår monotoni som er et resultat av høy grad av spesialisering og arbeidsfordeling. Siden en person utfører en rekke jobber, er han fortsatt interessert i denne variasjonen. "

En utvidet jobb kan motivere arbeideren på følgende måter:

1. En rekke oppgaver:

I jobbutvidelsen er det horisontal lasting av oppgavene. Å øke antall oppgaver kan redusere nivået på kjedsomhet for de ansatte.

2. Forstørrede og meningsfulle arbeidsmoduler:

Noen ganger blir jobbene forstørret slik at en arbeidstaker fullfører en hel arbeidsenhet eller en stor del av det. Dette vil øke tilfredsheten til arbeideren da han kan se sitt bidrag til hele prosjektet.

3. Optimal utnyttelse av evner:

Forstørrede jobber pleier å bedre utnytte arbeidernes fysiske og mentale evner. Forstørrede jobber, med optimale nivåer av kompleksitet, kan skape oppgaver, som er utfordrende, men oppnåelige.

4. Arbeidstakere Paced Control:

I jobbutvidelsen flytter arbeidstakere fra en maskinbasert produksjonslinje til en jobb som er tempoet selv. Arbeiderne vil ha mer arbeid, hvis de kan variere rytmen og arbeidet i sitt eget tempo. De vil også bli mindre slitne på denne måten.

5. Betydende tilbakemelding:

Forstørrede jobber gir mulighet for mer meningsfull tilbakemelding. Det vil være enda mer motiverende hvis det er knyttet til vurderinger og organisatoriske fordeler.

Ulemper med jobben utvidelse:

Ifølge Herzberng er det bare å gi en arbeidstaker forskjellige typer jobber, fordi den grunnleggende naturen til jobben forblir den samme. Som sådan virker det ikke som en motiverende faktor. I stedet bør det oppgraderes myndighet og ansvar.

I lys av Herzbergs oppfatning kan følgende ulemper finnes i utvidelsen av arbeidet:

(i) Jobbutvidelse har en tendens til å være en kostbar affære. Arbeidstakere kan kreve tilleggstrening for deres utvidede jobber. Videre, hvis jobbutvidelsen innebærer å bryte opp eksisterende produksjonslinje i arbeidssystemet og omforme et nytt system og trene ansatte til det, vil kostnadene være svært betydelige.

(ii) Produktiviteten kan falle på kort sikt, på grunn av introduksjonen av det nye systemet.

(iii) Arbeidsforeningene argumenterer ofte for økt lønn på grunn av økt arbeidsbelastning.

(iv) Noen jobber kan fortsatt være rutine og kjedelig selv etter utvidelsen.