Arbeidsvelferd: Konsept, Formål og Tiltak | Industrielle relasjoner

Les denne artikkelen for å lære om Arbeidsvelferdighet: - 1. Konsept for arbeidsmiljø 2. Formål med arbeidsmiljø 3. Tiltak.

Konsept for arbeidsmiljø:

Arbeidsvelferd er et av de viktigste aspektene av industrielle relasjoner.

Velferd er et praktisk uttrykk for å dekke alle de aspekter av industrilivet som bidrar til trivsel for arbeideren.

Bekymring for den menneskelige siden av industrien er en av grunnene til en solid personellpolitikk. Faktisk er det en ekstra dimensjon av industrielle relasjoner i den grad det gir arbeideren tilfredshet at selv en rettferdig lønn ikke kan gi (generere).

Dette er grunnen til at i avanserte land som USA, Storbritannia, Japan osv. Gir staten en nasjonal helsetjeneste som gjør at alle arbeidstakere får medisinsk behandling og oppmerksomhet, uavhengig av manglende evne til å betale. Nasjonalforsikringsordninger gir arbeidslønn, sykepenger og tilleggsmessige fordeler som er utformet for å se at ulykken ikke fratager arbeidstakere med noe minimumsinntekt.

Disse arbeidstjenestene er basert på nåværende ideer om sosial rettferdighet. De bidrar til å opprettholde folkens helse og moral, og dermed bidra positivt til arbeidskraftens effektivitet.

Mange større gårder tilbyr også velferdstjenester for sine ansatte. Lekeplasser, sosiale og rekreasjonsfasiliteter, subsidiert mat (gjennom arbeiderkantene) og fabrikkens medisinske tjenester er noen vanlige trekk ved de større industrielle og kommersielle foretakene. Slike bestemmelser bidrar sammen med en lykkeligere, sunnere og dermed mer effektiv arbeidskraft.

Formål med Labout Velferd:

Et arbeidsmiljøprogram tjener ulike formål. Til slutt, ved å ta vare på livets grunnleggende fasiliteter, bygger det en følelse av lojalitet fra den ansatte til organisasjonen. For det andre, ved å tilby raskere tjenester fra de ansatte.

For det tredje oppnår ulike arbeidstakerstiltak ved velferdsaktiviteter til arbeidstakere en organisasjon gjennom forbedret eller å ta vare på de grunnleggende behovene i livet, få arbeideren til å bruke sin tid og oppmerksomhet til organisasjonens oppgave. "

Dette forbedrer i sin tur effektiviteten og produksjonen. Som Manappa har med rette kommentert: "Som attraktiv pakke, som gir fordeler i løpet av en ansattes karriere, tjener til å tiltrekke seg og beholde de bedre arbeidstakere og samtidig forbedre sin moral." Organisasjonen tjener også økonomisk ved å nyte visse skattefordeler som tilbys for å bruke penger på ansattes velferd.

Arbeidstilsynets tiltak:

Internasjonal Arbeidsorganisasjon har delt arbeidsordninger i to brede kategorier, dvs. internmural og yttermural. Mens førstnevnte er viktig for å gi et helse-, arbeidsmiljø, er sistnevnte viktig for å motivere, arbeideren og gi dem trygghet. De viktigste komponentene i disse to fakta om arbeidsmiljø er oppført i tabell 4.4.

Disse fasilitetene og fordelene kan videre klassifiseres i lovgivningen og de som leveres frivillig av ledelsen eller som følge av todelt bosetning mellom ledelse og fagforeninger.