Maslows teori om motivasjon: meriter og kritikk

Les denne artikkelen for å lære mer om fordelene og kritikken av Maslows teori om motivasjon.

Meriter av Maslows teori om motivasjon:

Maslow teori har blitt mye verdsatt på grunn av følgende årsaker:

(i) Maslows motivasjonsteori hjelper lederne til å forstå hvordan man motiverer arbeidsgiverne.

(ii) Maslows teori om motivasjonsteori er veldig enkel, vanlig og lett forståelig.

(iii) Den står for både interpersonell og intrapersonell variasjon i menneskelig oppførsel.

(iv) Maslows teori om motivasjonsteori er dynamisk fordi den gir motivasjon som en forandringskraft; skifte fra et nivå av behov til den andre.

Kritikken av Maslows teori om motivasjon:

Til tross for forståelsen for denne teorien har den blitt kritisert av mange på følgende grunnlag:

1. Forskere har bevist at det er mangel på hierarkisk behovsstruktur som foreslått av Maslow, selv om hver enkelt har noe å bestille etter behovbehov.

Noen mennesker kan bli fratatt deres lavere nivå behov, men kan fortsatt streve for selvrealiseringsbehov. Eksemplet på MAHATMA GANDHI er en av de viktigste. Det er alltid noen mennesker til hvem, behovet for selvtillit er mer fremtredende enn sosiale behov.

2. Et annet problem er at det mangler direkte årsak og effekt forhold mellom behov og oppførsel. Et bestemt behov kan føre til forskjellig type oppførsel hos forskjellige personer. På den annen side, som en bestemt individuell oppførsel, kan skyldes resultatet av ulike behov. Dermed er behovet av hierarki ikke så enkelt som det ser ut til å være.

3. Behov og tilfredsstillelse av behov er en psykologisk følelse. Noen ganger kan personen kanskje ikke være oppmerksom på sine egne behov. Hvordan kan lederne bli kjent med disse behovene?

4. Noen sier at behovet for hierarki bare ikke eksisterer. På alle nivåer er behov til stede på gitt tidspunkt. En person motivert av selvrealiseringsbehov har ikke råd til å glemme sin mat. Men denne kritikken er løst av Maslow ved å si at behovene er gjensidig avhengige og overlappende.

5. Et annet problem med Maslows teori om motivasjon er operasjonalisering av noen av hans konsepter som gjør det vanskelig for forskerne å teste sin teori. For eksempel, hvordan måler man selvrealisering?

Til tross for sine ulemper tilbyr Maslows teori ledere et godt håndtak på å forstå motivene eller behovene til enkeltpersoner og hvordan man motiverer organisasjonsmedlemmer.