Metoder som brukes til å måle arbeidernes moral

Viktige metoder som brukes til å måle arbeidernes moral er: 1. fellesarbeiderens opinionsanalyse 2. intervju metode 3. holdning måling 4. sosiologiske metoder og 5. bedriftsopptegnelser og rapporter!

1. Felles arbeiders meninganalyse:

Under denne metoden samles og analyseres meninger fra fabrikkarbeidere. Til dette formål utarbeides visse vitenskapelige spørreskjemaer som prøver å søke arbeidernes mening om ulike aspekter av industrien og myndighetene.

Etter at de fullførte spørreskjemaene er mottatt tilbake fra arbeidstakere, blir det mulig å se ulike punkter som arbeiderne har klaget over. Suksessen til denne metoden avhenger av i hvilken grad spørreskjemaet blir gjort vitenskapelig og også på ærligheten av arbeidernes svar.

2. Intervju Metode:

Under denne metoden gjennomføres intervju av arbeidstakere (som har forlatt organisasjonen) (avslutte intervju). Den største fordelen med denne metoden er at den avslører årsakene som tvinger arbeiderne til å søke jobb andre steder. Det kan være klager fra arbeidstakere mot ledelsen.

Hvis et stort antall arbeidstakere forlater jobben på samme påskudd, blir det nødvendig å finne ut en løsning på dette problemet for å opprettholde et høyt moralnivå. Denne metoden har vist seg å være nyttig når det gjelder å finne årsaker til fallende moral. Hvis de utgående ansatte snakker positivt om arbeid og administrasjon, er det grunn til å tro at moralen er på et høyt nivå.

3. Attitude Måling:

Under denne metoden kan arbeidernes holdning til arbeidet og organisasjonen bli kjent ved å stille visse spørsmål til arbeiderne.

Eksempler på visse spørsmål er:

(a) Jeg jobber i selskapet under tvang.

(b) Jeg har ingen respekt for eller tro på de som har myndighet over meg.

(c) Arbeidsforholdene som jeg jobber med, er ikke gode med noen standard.

(d) Jeg bøte meg ikke frihet, glede eller tilfredshet i mitt arbeid.

(e) Hvis jeg kan få samme lønn i et annet selskap, er jeg villig til å trekke seg fra min nåværende jobb.

4. Sosiologiske metoder:

Disse metodene er svært viktige, spesielt i gruppestudier. En arbeidstaker får et spørreskjema som inneholder visse spørsmål som er beregnet på å kaste lys over egenskapene til gruppearrangementet. Arbeiderne kan bli bedt om å nevne og oppsummere enkeltpersoner med hvem de ønsker å jobbe med.

Hvis svaret fra ethvert individ til dette spørsmålet ser ut til å snakke positivt med ett individ, og han viser respekt kjærlighet og selvtillit, er det tydelig at personen er i stand til å bli en god administrator. Hvis han allerede er i den administrative kadre, er det en indikator på et høyt nivå av moral i arbeidstakere. Respekten og tilliten til autoritet er et tegn på høy moral.

5. Bedriftsrekord og rapporter:

Visse opptegnelser og rapporter fra selskapet som er forberedt for noe annet formål, kan være nyttige når det gjelder å måle moralen til de ansatte. Rekordene kan analyseres på følgende måter, for eksempel arbeidsforhold, fraværsgrad, antall klager rapportert av arbeidstakere og løst av ledelsen, og antall ulykker som finner sted på fabrikken etc. Alle disse variablene kan tolkes som en indeks for moral.