Overtid: Effekter, Behandling og kontroll

Les denne artikkelen for å lære om effekter, behandling og trinn for å kontrollere overtid.

Vanligvis skal arbeiderne jobbe for en gitt tid per dag eller per uke. Det kalles den normale arbeidsperioden mens overtid er arbeidet utover den normale arbeidsperioden.

I India fastsetter fabrikkloven betaling av overtidslønn til dobbelt så vanlig lønnsnivå. Hvis en arbeidstaker jobber i mer enn 9 timer på en hvilken som helst dag eller i mer enn 48 timer i uken, blir han behandlet for å være forlovet på overtid og får lønn med dobbelt grunnleggende timepris for overtid innført av ham.

Beregningen av lønn på grunn av en arbeidstaker gjøres enten i enkeltrente opptil 9 timer på en dag og med dobbeltsats for tiden over 9 timer eller i enkeltrente opptil 48 timer i en uke og over 48 timer med dobbel hastighet, avhengig av hvilket som helst mer gunstig for arbeideren. Dobbelkurs for overtid betales for å gi incitament til sentimer. Det ekstra beløpet betalt på grunn av overtid kalles overtidspremie.

Overordnet arbeid bør som regel ikke benyttes på grunn av økning i produksjonskostnadene som skyldes følgende grunner:

(i) Overtid betales med høyere rente.

(ii) Overtid kommer på sent timer når tretthet har satt seg inn og arbeiders effektivitet vil ikke være så mye som det var i normal tid.

(iii) Arbeidstakere vil anta vane med å utsette arbeidet som skal gjøres i overtid bare for å tjene flere lønninger.

(iv) Utgifter som belysning, kostnader for tilsyn, slitasje på maskiner mm vil øke uforholdsmessig.

Effekt av overtid på produktivitet:

Overtidsarbeid påvirker produktiviteten til arbeidstakere. Som vi vet overtidspremie er en ekstra betaling over normal lønn og dermed øker kostnaden. Effektiviteten til arbeidstakere i arbeid med overtid kan falle, og dermed kan produksjonen reduseres.

For å tjene mer, kan arbeidstakerne ikke konsentrere seg om arbeidet under normale timer, og dermed kan produksjonen under normale timer falle. Redusert produksjon og overtidspremie vil øke produksjonskostnadene.

Derfor bør overtidsarbeid unngås fordi jobber har gjort i overtidskostnader mer i forhold til jobbene som er gjort i normale timer. Overtid kan imidlertid ikke elimineres helt, fordi det er noen tilfeller når det ikke er noe annet alternativ enn å gjøre overtid.

For eksempel kan det være nødvendig med overtid for utførelse av rush (eller haster) ordre eller overtid kan være påkrevd på grunn av brudd på maskiner eller strømbrudd i normale timer, og det er ønsket å fullføre det normale arbeidet i overtid. På samme måte, ved å fullføre noen operasjoner, er det nødvendig med kontinuitet i arbeidet i fravær av hvilket arbeid som vil bli bortskjemt, og dermed er overtid nødvendig.

Øyeblikkelig overtid er imidlertid et sunt tegn fordi det viser at fabrikken har ansatt det rimelige antall arbeidere og de er ikke inaktiv. Hvis det kommer til varsel om at overtid er nødvendig regelmessig, må det tas alvorlig tanke på den permanente økningen i arbeidskraften enten ved en økning i antall skiftarbeid eller ved å installere tilleggsmaskiner.

Arbeidsdirektøren eller en annen øverstkommanderende bør tillate overtid og liste over arbeidstakere som kreves av og på for sent arbeid for å takle produksjonsplanen, bør utarbeides av forarbeider og sendes til verkleder for godkjenning. Overtidskostnadene skal registreres separat slik at det kan gjøres undersøkelse til avdelingen som pådrar seg at det er kjent med overtidens virkelighet.

Behandling av overtidspremie:

Normal lønn utgjør en del av direkte lønnskostnad eller indirekte lønnskostnad avhengig av om arbeidskraft er direkte eller indirekte, mens det er kontrovers med hensyn til behandling av overtidspremie. Det er noen ganger sagt at det ikke er rimelig å lade en bestemt jobb med overtidspremie bare fordi det var gjort i overtid. For å eliminere denne ulikheten, blir normal lønn opptjent for å tillate overtidspremie, og derfor blir hver jobb, enten gjort i normal tid eller overtid, belastet med samme lønnsnivå.

Denne metoden for behandling av overtidspremie er egnet når arbeidssekvensen er nesten tilfeldig, men hvis overtid er nødvendig i tilfelle av en rush jobb (eller haster jobb) på kundens forespørsel for å fullføre det innen en bestemt tid, Det er riktig å belaste overtidspremien til kostnaden for rush jobben.

Hvor overtid oppstår på grunn av unormal grunn, for eksempel maskinens nedbrudd eller strømbrudd, er overtidspremie ekskludert fra produksjonskostnaden og debiteres til kostnadsberettiget resultat- og tapskonto.

Kontroll over overtid arbeid :

Å holde i betraktning ulemper ved overtidsarbeid, er det nødvendig at riktig kontroll bør utøves for å holde den til et minimum mulig nivå.

Følgende skritt kan tas i denne forbindelse:

1. En ordentlig kontroll bør utøves i løpet av normale timer for å sikre at overtid ikke er tillatt når normal utgang ikke oppnås i løpet av normal arbeidstid.

2. En oversikt over arbeidstidsoppgaver skal utarbeides sammen med begrunnelse for å sette opp for den kompetente myndighet. Hvis den kompetente myndighet føler seg berettiget, bør det gis straff for overarbeid. Under ingen omstendigheter skal overtidsprosesser tillates før vedkommende sanksjon.

3. Faktisk produksjonshastighet per time oppnådd i overtidstiden skal sammenlignes med normal utgangsnivå per time i normalperioden for å sikre at utgangssatsene ikke har gått ned i overtidstiden.

4. Om mulig bør en øvre grense for overtid fastsettes for hver kategori arbeidstakere.

5. Periodiske rapporter om arbeid på overtid sammen med lønn gitt for slikt arbeid, skal sendes til toppledelsen for å ta korrigerende tiltak, om nødvendig,

Illustrasjon:

Beregn den normale og overtidslønnen som skal betales til en arbeidsmann fra følgende data: