Nylige rekrutteringstendenser: Outsourcing, raiding og e-rekruttering

Nylige rekrutteringstendenser: Outsourcing, raiding og e-rekruttering!

1. Outsourcing:

I India blir HR-prosessene outsourcet fra mer enn et tiår nå. Et selskap kan tegne nødvendig personell fra outsourcingfirmaer. Outsourcingfirmaene hjelper organisasjonen ved den første screeningen av kandidatene i henhold til organisasjonens behov og skape et passende talentpotensial for organisasjonens endelige utvalg.

Outsourcing firmaer utvikler deres menneskelige ressurs basseng ved å ansette folk for dem og gjøre tilgjengelig personell til ulike selskaper etter deres behov. I sin tur betaler outsourcingfirmaene eller mellommenn organisasjonene for sine tjenester.

Fordeler med outsourcing er:

1. Selskapet trenger ikke å planlegge for menneskelige ressurser mye på forhånd.

2. Verdiskaping, operativ fleksibilitet og konkurransefortrinn

3. Slå ledelsens fokus på strategiske nivåprosesser av HRM

4. Selskapet er fritt for lønnsforhandlinger, unngår uønskede CV / kandidater.

5. Selskapet kan spare mye av sine ressurser og tid.

2. Poaching / Raiding:

"Kjøp talent" (i stedet for å utvikle det) er den siste mantraen som blir fulgt av organisasjonene i dag. Poaching betyr å ansette en kompetent og erfaren person som allerede jobber med et annet kjent selskap i samme eller forskjellige bransje; organisasjonen kan være en konkurrent i bransjen.

Et selskap kan tiltrekke seg talent fra et annet firma ved å tilby attraktive betalpakker og andre vilkår, bedre enn kandidatens nåværende arbeidsgiver. Men det er sett på som en uetisk praksis og ikke åpenbart snakket om.

Indisk programvare og detaljhandel er sektorer som står overfor den mest alvorlige bruken av poaching i dag. Det har blitt en utfordring for menneskelige ressursforvaltere å møte og takle poaching, da det svekker konkurransekraften til firmaet.

3. E-rekruttering:

Mange store organisasjoner bruker Internett som en rekrutteringskilde. E-rekruttering er bruk av teknologi for å bistå rekrutteringsprosessen. De annonserer ledige stillinger gjennom verdensomspennende web. Arbeidssøkere sender sine søknader eller curriculum vitae dvs. CV via e-post via Internett. Alternativt setter jobbsøkere sin CV i verdensomspennende web, som kan trekkes av potensielle medarbeidere avhengig av deres behov.