Kilder til rekruttering av ansatte: Interne og eksterne kilder (med fordeler og ulemper)! Søken av egnede kandidater og informere dem om åpningene i bedriften er det viktigste aspektet av rekrutteringsprosessen. Kandidatene kan være tilgjengelige i eller utenfor organisasjonen. I utgangspunktet er det to kilder til rekruttering, dvs. i..
Rekruttering: Betydning, definisjon, prosess og faktorer som påvirker rekruttering! Betydning: Rekruttering er en positiv prosess med å lete etter potensielle medarbeidere og stimulere dem til å søke jobbene i organisasjonen. Når flere personer søker på jobber, vil det være mulighet for å rekruttere bedre personer. Jobbsøk..
Meriter av sentralisert og desentralisert rekruttering! Rekrutteringspolitikken er forskjellig fra bedrift til bedrift. Indiske jernbaner følger desentralisert rekrutteringssystem mens kommersielle banker følger sentralisert system. Ved sentral rekruttering utfører personalavdelingen på sentralkontoret rekrutteringstjenestene i et desentralisert system, og rekrutteringen gjennomføres på enhet eller nivå. Begge..
Noen av de store typene eksterne kilder er som følger: 1. Annonse i Aviser 2. Sysselsettingsutvekslinger 3. Felturer 4. Opplæringsinstitusjoner 5. Arbeidsentreprenører 6. Referanser til ansatte. 7. Telekommunikasjon 8. Direkte ansettelses- eller rekrutteringsmelding på Factory Gate . 1. Annonse i Aviser: Senior innlegg er i stor grad fylt av denne metoden. De..
Rekruttering: Betydning, behov og prosess! Betydning: Ifølge Edwin B. Flippo, "Rekruttering er prosessen med å søke kandidatene for sysselsetting og stimulere dem til å søke jobb i organisasjonen". Rekruttering er aktiviteten som forbinder arbeidsgiverne og jobbsøkerne. Noen definisjoner av rekruttering er: 1. En p..
Jobbanalyse er en prosess for å samle informasjon om natur, drift og ansvar for en bestemt jobb, slik at personellavdelingen blir oppmerksom på kunnskap, ferdigheter og erfaring som en individuell potensiell medarbeider burde ha for å kunne utføre den aktuelle jobben Armed with the kunnskap som er oppnådd ved en nøyaktig jobbanalyse, blir personellavdelingen vellykket i sin oppgave å rekruttere de riktige menneskene for en bestemt jobb. Jobba..
Noen av de viktige metodene som brukes av analysen for å få informasjon om en jobbanalyse, er som følger: 1. Direkte observasjon av en ansatt på jobb eller observasjonsintervjuet 2. Spørreskjema Metode 3. Teknisk konferanse med eksperter 4. Gruppeintervju Metode 5. Arbeidsdeltakelsesmetode 6. Bevegelsesstudiemetode. En ..
Nylige rekrutteringstendenser: Outsourcing, raiding og e-rekruttering! 1. Outsourcing: I India blir HR-prosessene outsourcet fra mer enn et tiår nå. Et selskap kan tegne nødvendig personell fra outsourcingfirmaer. Outsourcingfirmaene hjelper organisasjonen ved den første screeningen av kandidatene i henhold til organisasjonens behov og skape et passende talentpotensial for organisasjonens endelige utvalg. Ou..
Fordeler og ulemper ved e-rekruttering! Det er mange fordeler - både for arbeidsgivere og jobbsøkere, men e-rekruttering er ikke fri for noen få mangler. Fordeler med e-rekruttering er: en. Lavere kostnader for organisasjonen. Også, å legge inn jobber på nettet, er billigere enn reklame i avisene. b. I..
E-rekrutteringsprosess for ansatte: Jobportaler og CV-skannere! Buzzword og de siste trender innen rekruttering er "E-Recruitment". Også kjent som "Online rekruttering", er det bruk av teknologi eller nettbaserte verktøy for å hjelpe rekrutteringsprosessen. Verktøyet kan enten være en jobbwebside som naukri.com,..
Noen av måtene å formulere bedre rekrutteringsstrategier for din bedrift er som følger: 1. Identifisering og prioritering av jobber 2. Kandidater til mål 3. Kilder til rekruttering 4. Utdannede rekrutterere 5. Hvordan evaluere kandidatene. 1. Identifisering og prioritering av jobber: Kravene fortsetter å oppstå på ulike nivåer i enhver organisasjon; det er nesten en uendelig prosess. Det er..
Prosesser som skal følges før du blir med en kandidat! 1. Referansekontroller: Referansen sjekker som et annet trinn i valget som brukes til å verifisere informasjon og også få ytterligere tilbakemelding på en søknad. Kandidaten blir bedt om å levere to tre navn på personer, dvs. dommere som kjenner ham / henne personlig. Tidlige..
De to typer utvelgelsesprosessen er som følger: 1. Preliminært intervju 2. Søknadsblanker. 1. Foreløpig intervju: Foreløpig intervju følger screening. Som screening, er formålet med det foreløpige intervjuet å eliminere uegnede eller ukvalifiserte kandidater fra utvelgelsesprosessen. Ved screening elimineres ukvalifiserte kandidater på grunnlag av informasjon gitt i søknadsskjemaet, mens foreløpig intervju avviser misfits av grunner, som ikke ble vist i søknadsskjemaene. Det må tas ..
Rekruttering i offentlig sektor, privat sektor og "sønns sønner" krav! De indiske firmaene utøver ikke en eneste rekrutteringskilde, men en rekke rekrutteringskilder. Disse har blitt klassifisert som i organisasjonen, "badli" eller midlertidig arbeidstaker, arbeidsformidling, uformelle innringere, søkere introdusert av eksisterende ansatte i organisasjonen, annonsene og arbeidskontrakterne. If..
Kildene som er inkludert under hver kategori er vist i figur 6.1 nedenfor. Nå diskuterte hver av dem en etter en. A. interne kilder: 1. Nåværende ansatte: Kampanjer og overføringer fra dagens ansatte kan være en god rekrutteringskilde. Kampanje innebærer oppgradering av en ansatt til en høyere stilling med høyere status, lønn og ansvar. Fremme ..
Noen av de viktigste metodene for rekruttering er som følger: 1. Direkte metode 2. Indirekte metoder 3. Tredjepartsmetoder. Rekruttering metoder refererer til måten som en organisasjon når til potensielle jobbsøkere. Det er med andre ord måter å etablere kontakter med potensielle kandidater. Det er viktig å nevne at rekrutteringsmetodene er forskjellige fra rekrutteringskildene. Den s..
De fem trinnene som er involvert i rekrutteringsprosessen er som følger: (i) Rekruttering Planlegging (ii) Strategisk Utvikling (iii) Søker (iv) Screening (v) Evaluering og kontroll. Disse er avbildet i figur 6.2. Nå følger en kort beskrivelse av disse: 1. Rekruttering Planlegging: Det første trinnet i rekrutteringsprosessen er planlegging. Her..
Betydning og definisjon: Rekruttering er generering av søknader eller søkere for bestemte stillinger som skal fylles opp i organisasjonen. Det er med andre ord en prosess å søke etter og skaffe søkere til jobber, slik at de riktige personene i riktig nummer kan velges. Gå gjennom følgende definisjoner av rekruttering. Disse..
Rekrutteringskilder: Intern og ekstern rekrutteringskilder! Etter å ha fastslått bedriftens arbeidskraftkrav og ferdigstillelse av jobbkravene til oppgavene, er neste problem hvor du skal få det. Dette gjøres gjennom rekruttering. Hva er rekruttering? Enkelt sagt, rekruttering er en prosess for å skaffe interesserte personer / søkere på jakt etter jobb. Ifølg..