Sosial status: Betydningen, typene, essensielle elementene og egenskapene til sosial status

Denne artikkelen gir informasjon om betydningen, typene, essensielle elementene og egenskapene til status!

Status, innebærer stillingen eller rangen i en sosial gruppe, og Roll refererer til de spesifikke funksjonene som man forventes å utføre i den sosiale gruppen. Hver statusholder er en rollespiller. Status og rolle, er sammenkoblet. I en sosial gruppe har hvert medlem en statusrolleposisjon.

Image Courtesy: 1.bp.blogspot.com/-8UULzHDEvXA/UoNnG02o7aI/AAAAAAAAAOE/ULyhUd-2Bpw/s1600/981670_10151683462456772_357819537_o.jpg

Alle statusroller styrer ikke lignende stillingsautorisasjon; eller sosial anerkjennelsesmyndighet. Faders statusroll, som familiehodet, i det patriarkalske samfunnet, som det er forskjellig fra hans status-rolle i et matriarkalt samfunn. Kvinner er overalt de samme, men deres statusrolle i vårt samfunn, adskiller seg på flere måter fra kvinner i araben eller i et vestlig samfunn i en lignende situasjon.

Status-rolleinterrelasjon:

Status-rolle koordinering er woof og Warf arrangement av en sosial gruppe. Status-rollen til et individ avhenger av stillingen han holder i gruppen, og som følge derav forventes han å utøve sin autoritet til å oppfylle sine forpliktelser. Statusrollen er grunnlaget for sosial orden.

En sosial gruppe kan ikke fungere dersom dette arrangementet ikke er forfalt og relatert rekkefølge. Denne koordinasjonen harmoniserer de sosiale forholdene. Det er et arrangement av bekvemmelighet, helliget av tradisjon eller underlagt loven i landet. Det er historisk karakter som i alderens menn og kvinner arvet eller ervervet status-rolle stilling, det er universelt som systemet eksisterer i alle samfunn.

Status:

Betydning av status:

Anerkjennelse av en persons stilling i det sosiale systemet og den myndighet han har som en konsekvens er grunnlaget for statussystemet. Status er posisjon som en holder i et gitt system. Det betyr plasseringen av den enkelte i gruppen - hans plass i det sosiale nettverket av gjensidige forpliktelser og privilegier, plikter og rettigheter.

Dermed definerer hver posisjon (far, mor, lærer og arbeidsgiver) en annen status. Det er ved statusdifferensiering at sosiale stillinger er definert og skilt fra hverandre ved å tildele hver et sett med rettigheter og ansvar.

Ifølge Lundberg er det "sammenlignende mengde prestisje, respekt eller respekt gitt til personer som har blitt tildelt ulike roller i gruppe eller samfunn." Ifølge Davis er statusen en posisjon i det generelle institusjonelle systemet, anerkjent og støttet av hele samfunnet utviklet seg spontant i stedet for bevisst opprettet, forankret i folkeslagene og morene. "Ifølge HT Mazumdar betyr status status for den enkelte i gruppen - hans plass i det sosiale nettverk av gjensidig forpliktelse og rettigheter, rettigheter og plikter.”

Det er stilling i en sosial gruppe eller gruppering, i forhold til andre stillinger holdt av andre personer i samme gruppe eller gruppe. Status bestemmer omfanget av autoritet som kan utøves av innehaverne av statusen eller graden av innlevering som kreves av de som har status lavere enn ham. Den autoritet man driver med, er sosialt definert og begrenset, som det er nødvendig med innsendingsgrad.

Essensen av status er definert: overordnet-underverdig forhold; med andre ord dominans og underordnethet - men alltid innenfor regelen. Status innebærer slags spesielle sosiale privilegier. En økning i individets sosiale status gir ham større respekt enn før "status". Men skal brukes med forsiktighet. Hvis man har familiestatus, betyr det ikke at han vil bli så anerkjent i sitt yrke. En doktorgrad kan være en dårlig mann og verre far.

Noen ganger er status sannsynligvis forvirret med den offisielle posisjonen man kan holde. Offisielle betegnelser bærer prestisje. Dette varierer fra posisjon til posisjon, fra kontor til kontor.

Viktige elementer og karakteristikker av status:

Som definisjonene har påpekt, har begrepet fysisk og psykologisk situasjon. Denne situasjonen danner visse elementer og egenskaper. Disse elementene og egenskapene til statusen kan oppregnes som nedenfor.

1. Status bestemmes av det spesielle samfunnets kulturelle situasjon,

2. Statusen er bestemt bare i forhold til de andre medlemmene i samfunnet,

3. Hvert individ må spille viss rolle i samsvar med statusen,

4. Status er bare en del av samfunnet som helhet,

5. Som et resultat av status er samfunnet delt inn i ulike grupper,

6. Hver status har med seg noe prestisje,

7. Ifølge status kan folk bli delt inn i ulike kategorier. Disse kategoriene eller statusene er ikke pålagt ovenfra. Noen av disse statusene er opptjent eller oppnådd mens andre tilskrives.

Opptatt status og oppnådd status:

En status kan deles inn i to typer: Tilskrevet status og oppnådd eller opptjent status.

Opptatt status:

Statusen som gis til en person på grunnlag av situasjonen i samfunnet eller andre medlemmer av samfunnet kalles tilskrevet status. En slik status kan gis ved fødselen eller ved plassering i en sosial gruppe. For eksempel kan en person nyte en bestemt status på grunn av kjønn eller alder av fødsel i en rik familie. Et spedbarn får en familiestatus som inneholder etternavn og prestisje, deler i sosial stilling og arvens rettighet.

Grunnlaget for den tilskrevne statusen:

Disse to typer statuser er basert på faktorer som ikke er vanlige. For eksempel er den tilskrevne statusen basert på alder, kjønn, slægtskap, familie etc. I nesten alle samfunn, spesielt det patriarkalske systemet i samfunnet, er det de eldre mennene som respekteres, men i det matriarkale samfunnssystemet blir eldre kvinner respektert. Siden den tilskrevne statusen er bestemt av fødsel, får Brahmin høyere status i forhold til Sudras, og folk sier at de tilhører ærverdig klasse får bedre status enn folkene i den vanlige klassen.

Oppnådd Status:

Statusen eller stillingen som en person har tjent ut av sin egen personlige innsats kalles oppnådd status. Denne statusen er gitt av individets evne, kapasitet og innsats. Noen personer oppnår en bestemt status fordi hvis fasilitetene er tilgjengelige for dem, men noen må oppnå denne statusen mot odds og vanskeligheter.

Grunnlag for oppnådd status:

Oppnådd status er basert på personlig evne, utdanning, opptjent rikdom etc. En person som er i stand til å vise sin evne til sosial tjeneste, sport, utdanning etc. får høyere og bedre status.

Fordeling mellom den opprinnelige status og oppnådd status:

Sondringen og forholdet mellom de to kan diskuteres som under.

Opptatt status:

1. Opptatt status er gaven fra samfunnet til de enkelte medlemmene og å gjøre innsatsen kjent for å få det.

2. For en oppnådd status er visse forhold nemlig evne, effektivitet, økonomisk status etc. nødvendig.

3. Generelt tilskrives status basert på alder, rase, kaste, slektskap, etc.

4. Stående status er mer stabil og mer stiv. Dens grunnlag forandres ikke lett.

5. Opptatt status opptar et sted for respekt i et tradisjonelt samfunn.

6. Når det gjelder den tilskrevne statusen, er myndighetens og handlingens rolle som følger av dem uforutsigbare.

7. I tilskrevet status er det et sammenheng mellom status og rolle.

8. Den tilskrevne status har et vitalt forhold til de indre aspektene av personligheten. Det gir tilfredsstillelse til følelser, følelser og følelser etc.

9. Opptatt status kan være nyttig for en person for å oppnå bestemte ting eller oppnå oppnådd status.

10. Tilegnede status har større relasjoner til seder, tradisjoner og andre eksisterende forhold i samfunnet. Med andre ord er tilskrevet status mer tradisjonell.

11. Opptatt status er nyttig for å fjerne vanskeligheter og funksjonshemninger i oppnådd status.

Oppnådd status:

1. Det er ingen forutsetning for å få den tilskrevne statusen for eksempel; den eldste i familien er bundet til å bli respektert. Det kreves ingen kvalifikasjon.

2. Oppnådd status er basert på egenskaper som kapasiteter og evner etc.

3. Oppnådd status har et ustabilt grunnlag, og så er det selv foranderlig.

4. I det åpne og moderne samfunn er det oppnådd status som får betydning fordi det i denne sammenheng er de personlige kvaliteter og prestasjoner som betyr noe.

5. Når det gjelder oppnådd status er rollen eller handlingen mer eller mindre forutsigbar fordi den er grunnlag.

6. I relevans for oppnådd status kan det ikke sies at det skal være sammenheng mellom oppnådd status og rolle.

7. Oppnådd status er gave av ens personlige prestasjoner og personlige egenskaper.

8. Oppnådd status er nyttig for å oppnå den tilskrevne statusen.

9. Oppnådd status er resultatet av personlige prestasjoner og er ervervet som følge av konkurranse. Det har ingen forbindelse med toll og tradisjoner.