Topp 13 egenskaper av et godt lønnsystem

Et godt lønnsystem har følgende funksjoner:

1. Systemet skal være rettferdig både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Det bør være basert på vitenskapelig tid og bevegelsesstudie for å sikre en standardutgang til arbeidsgiveren og en god lønn til arbeidstakere.

2. Arbeidsgiveren skal sikres en garantert minimumslønn på tilfredsstillende nivå uavhengig av det arbeidet han utfører.

3. Arbeiderne skal betales i henhold til deres fordeler. Effektive arbeidstakere skal kunne tjene flere lønninger i forhold til de ineffektive arbeidstakere.

4. Faglærte arbeidstakere skal betales mer i forhold til ufaglærte arbeidstakere. Faglærte arbeidere skal kompenseres for innsatsene de legger til for å skaffe seg ferdighetene.

5. Systemet skal sikre lik lønn for likeverdig arbeid.

3. Systemet skal være fleksibelt for å tillate nødvendige endringer som kan oppstå.

7. Systemet bør være slik som å minimere arbeidsomsetning, fravær og forsinkelse.

8. Systemet bør ikke være i strid med lokale eller nasjonale fagforenings avtaler.

9. Systemet bør holde lønnshastigheten i samme område eller industri.

10. For å beskytte de reelle lønningene fra erosjon bør nivået på lønnene justeres til prisendringer. Arbeiderne skal betales løgn eller kjære matavgift ut over grunnlønnen for å ta hensyn til prisøkning. Således bør et lønnssystem betraktes som prisendringer.

11. Systemet skal være korrelert med organisasjonens kapasitet til å betale.

12. Metoden skal være enkel og i stand til å bli forstått av arbeiderne.

13. Arbeidstakerne og fagforeningene skal være tilstrekkelig informert om prosedyrene som brukes til å fastslå lønnskursene, slik at det ikke kan være grunn til mistanke i arbeidernes sinn.

Til slutt skal lønnssystemet til slutt føre til høyere produksjon, bedre kvalitet på produksjonen og den tilfredsstillende arbeidskraften.