Overføring av ansatte: Betydning, faktorer og overføringsformer

Overføring av ansatte: Betydning, faktorer og overføringsformer!

Betydning:

Overføring innebærer bevegelse av en ansatt fra en jobb til en annen uten økning i lønn, status eller ansvar.

Ifølge Dale Yoder "En overføring innebærer skifting av en ansatt fra en jobb til en annen uten spesiell henvisning til endring i ansvar eller kompensasjon". Vanligvis skjer overføring mellom jobber som betaler omtrent samme lønn. En liten endring i ansvar, plikter og lønnsøkning kan også finne sted noen ganger.

Overføring skal skilles fra kampanjen. "En overføring innebærer en jobbendring uten noen betydelig økning i ansvar eller inntekt, og en kampanje innebærer en endring der en betydelig økning i ansvar eller inntekt oppstår".

(J. Lundy)

Følgende faktorer er hovedsakelig ansvarlig for overføring:

(a) Etterspørselen av arbeidskraft i en avdeling kan øke eller redusere som resulterer i overskudd eller mangel på personell. Hvis en maskin bryter ned, må dens ansatte overføres til andre maskiner i samme avdeling eller være i en annen avdeling.

(b) En overføring kan være på forespørsel fra en ansatt. Det kan være på helsehensyn, familieforhold, mangel på interesse i jobben etc. En feilaktig utvalgsprosedyre kan være ansvarlig for slike overføringer.

(c) Ansatte kan overføres for å gi opplæring til dem.

(d) I enkelte avdelinger blir overføringer gjort som en politisk sak etter at en ansatt har oppholdt seg i jobben i et visst antall år i ett område.

(e) Overføringer kan også gjøres for å øke effektiviteten til den ansatte.

En overføring er en viktig kilde til intern rekruttering.

Typer av overføring:

Følgende er de forskjellige typer overføringer:

(A) Produksjonsoverføringer:

For å stabilisere sysselsettingen i selskapet og unngå avslag, kan en ansatt overføres fra en avdeling til en annen avdeling. En slik overføring er kjent som produksjonsoverføring.

(B) Bytteoverføringer:

En ansatt med en lang tjeneste kan overføres i en annen avdeling for å erstatte en person med kortere tjeneste.

(C) Allsidighetsoverføringer:

Allsidighetsoverføringene er laget for å forberede de ansatte til produksjon og utskifting. En ansatt er opplært på ulike jobber, slik at han tilpasser seg på en annen jobb når det ikke er noe arbeid på sitt sete eller jobb.

(D) Skiftoverføringer:

Ved produksjonsproblemer er det normalt tre skift. Vanligvis er disse skiftene roterende. I tilfelle skifteoppgaver ikke roterer, kan en ansatt overføres fra en sikt til et annet skifte.

(E) Remedierende overføringer:

I tilfelle en ansatt ikke føler seg komfortabel på jobben, kan han bli overført til en annen jobb. Hans første plassering kan være feilaktig; hans helse kan ha gått ned; han kan ikke komme sammen med sin veileder eller arbeidere, det vil si at han kanskje har utviklet personlig friksjon med sin sjef eller medarbeiderne.

(F) Diverse overføringer:

Overføringer kan også klassifiseres som midlertidige eller permanente overføringer. Hvis en overføring er fra en avdeling til en annen, er det kjent som avdelingsoverføring. Hvis en overføring er foretatt i avdelingen, er en slik overføring kjent som seksjonstransport. En ansatt kan overføres fra en plante til et annet anlegg. En slik overføring kalles inter-plantoverføring.