Behandling av lønn for arbeid på ferie

Les denne artikkelen for å lære om behandling av lønn for arbeid på ferie.

Som overtid, blir arbeidstakere vanligvis betalt med høyere rente enn vanlig dagslønn dersom de jobber på ferie. Slik tilleggsbetaling behandles som overtidspremie. Med andre ord, hvis det er behov for feriearbeid for fabrikken som helhet, blir det en del av fabrikkens overhead, og hvis det er behov for feriearbeid for en bestemt jobb, belastes tilleggsbeløpet direkte til den aktuelle jobben.

Dersom det på grunn av unormale grunner er behov for feriearbeid, blir lønn betalt for slik feriearbeid debitert til Costing Profit and Loss-konto.

outworkers:

I enkelte virksomheter utføres enkelte deler av arbeidet av arbeidere på egne lokaler. En slik type arbeidstaker er kjent som outworkers. Outworkers tar materialer fra fabrikken og lager ferdige artikler på egen hånd med egne verktøy.

I slike tilfeller er tidsposter ikke påkrevd fordi betaling til slike arbeidstakere skjer på grunnlag av produksjon og tid brukt av disse arbeidstakere er ikke viktig, men stiv kontroll må utøves over disse arbeidstakere i følgende saker:

1. Alle materialene som er trukket fra butikken, regnskapsføres.

2. Kvalitet på ferdigvarer skal kontrolleres og defekte varer bør avvises. Bøter bør også pålegges for det defekte arbeidet.

3. Leveransen av produksjonen skal være innenfor den fastsatte tiden for å sikre en jevn produksjonsstrøm og oppfyllelse av bestillinger fra kundene.

Lønnene til outworkers bør fastsettes til høyere rate enn de som betales til arbeidere som arbeider på fabrikken, da det må betales noen kompensasjon for bruk av lokaler, verktøy, belysning etc.

Arbeidere som sendes til byggeplasser eller kunders lokaler for å utføre sitt arbeid, er også kjent som outworkers. Tidsposter for slike arbeidere må opprettholdes slik at arbeidstakere ikke kan kaste bort tiden og ta rimelig tid til å utføre sine oppgaver på kundens lokaler.

Hvor et stort antall arbeidstakere er engasjert på et sted i lang tid, bør det tas opp tidskrevende klokker for å registrere tiden for direkte arbeidstakere. En ansvarlig offiser bør betale ubesvarte besøk hos kundenes lokaler for å gi følelsen til outworkers at de blir under tilsyn.

Uformelt arbeidere :

Hvert firma hus holder en vanlig arbeidsstyrke for å møte sine krav, men noen ganger på grunn av ekstra arbeid, må flere arbeidstakere være ansatt i noen dager eller timer. Slike arbeidstakere er kjent som uformelle arbeidstakere. Disse arbeidstakere betales daglig eller så snart arbeidet er fullført. Lønn betalt til slike arbeidstakere behandles som fabrikkutgifter dersom tid brukt av dem ikke kan tilskrives bestemte jobber.

Hvis tid brukt av dem kan identifiseres med spesifikke jobber, blir lønnene som blir betalt til dem behandlet som en direkte kostnad og belastet jobber for hvilken tid som tilbys. Ledelsen bør utøve streng kontroll over ansettelsen av disse arbeidstakere fordi deres sysselsetting er en kilde til svindel. Tidsbevisere eller foresatte kan vise falske navn som de av tilfeldige arbeidstakere og misliker lønnene selv.

En høy sjef bør autorisere ansettelsen av de uformelle arbeidstakere, og foreman skal ikke få tillatelse til å ansette disse arbeidstakere. Overraskelseskontroller bør gjøres for å se at antall arbeidstakere som faktisk er ansatt, er enige med antallet av disse arbeidstakere som er vist på lønnsarket.