Faglig veiledning: Betydning, definisjon og prinsipper for yrkesveiledning
Faglig veiledning: Betydning, definisjon og prinsipper for yrkesveiledning!
Betydning og definisjon:
Hver ung mann krever råd om hva slags arbeid som vil være best egnet for ham å holde synet på sine evner og evner.
Når et slikt råd er gitt, er det kjent som yrkesveiledning. Faglig veiledning kan være en del av utvelgelsesprosessen. En stor bekymring kan ha yrkesrådgivere til å gi kandidatene råd til å prøve et annet sted. Faglig veiledning følger yrkesvalg. Yrkesvalg av ansatte betyr rekruttering av nye medarbeidere som ikke tidligere har vært i bransjen. Følgende er de få definisjonene av faglig veiledning:
"Yrkesrettet veiledning er en forenklet prosess, en tjeneste som tilbys til individet for å hjelpe ham med å velge og tilpasse seg et yrke." -John D. Crites
"Yrkesrettet veiledning er en prosess for å hjelpe den enkelte til å velge et yrke, forberede seg på det, gå på og gå videre med det".
-Nasjonal faglig veiledningsforening
"Yrkesveiledning refererer til den uunngåelige retningen som er gitt til omsorg for nye medarbeidere i utvelgelsesprosessen og i oppdrag til bestemte typer arbeid." -Dale Yoder
Faglig veiledning kan bestå av å gi kandidaten informasjon om hvilken type jobb han skal velge. Det er av største betydning at den rette mannen er valgt for riktig jobb. Et berømt ordtak går slik: 'For runde hull skal det være runde pinner og for firkantede hull bør det være firkantede pinner'.
Følgende trinn er involvert i yrkesrettet veiledningsprosess:
(i) Informasjon er samlet fra kandidaten og foreldrene om hans prestasjoner.
(ii) Mer informasjon om kandidaten kan bli kjent ved å gi ham visse tester som interessetest, egnethetstest, personlighetsprøver etc.
(iii) Hans helse, høyde, vekt osv., bør også gis på grunn av vekt.
På bakgrunn av informasjonen samlet, vil kandidaten bli veiledet om hvilken jobb som passer best for ham. Faktisk er det behov for faglig veiledning på skolen og høyskolenivå. På bakgrunn av denne veiledningen kan studentene velge vitenskap, handel eller kunstfag.
I dag er denne veiledningen gitt av foreldre og lærere, men det er alltid bedre hvis det er gitt av noen ekspert som vanligvis er en psykolog. I avanserte land er psykologer utnevnt i utdanningsinstitusjoner for å gi faglig veiledning.
Prinsipper for yrkesrettet veiledning:
(1) Det skal være objektivt og må være basert på fakta.
(2) Tilnærmingen bør være overbevisende, og på ingen måte må det brukes kraft eller tvang.
(3) Kandidaten skal informeres om de alternative jobbene, og det endelige valget av jobben skal overlates til ham.
Fordeler med yrkesrettet veiledning:
Følgende fordeler vil komme fra vitenskapelig yrkesvalg:
(a) Kandidaten vil ha jobbtilfredshet etter at han er valgt.
(b) Det skal skape bedre industrielle relasjoner.
(c) Arbeidets omsetning vil bli redusert til minimum.
(d) Det fører til total effektivitet og økt produktivitet.
Yrkesrettet veiledning i India:
I India gir arbeidsutveksling yrkesveiledning til ungdom (søkere uten arbeidserfaring) og voksne (med spesifikk arbeidserfaring).
For å overføre utdannet ungdom til lønnsomme sysselsettingsområder har yrkesveiledning og karriereadministrasjonsprogrammer i Generaldirektoratet for sysselsetting og opplæring blitt utvidet og strømlinjeformet. Et karriereksentrum og Sentralinstituttet for forskning og opplæring gir karriere litteratur for yrkesorientering av ungdom og andre veiledere.
Sentralinstituttet for forskning og opplæring i sysselsettingstjenester (CIRTES) fungerer under generaldirektør for sysselsetting og opplæring. CIRTES gir også opplæring i arbeidstjeneste. Det er også engasjert i å utføre forskningsstudier på flere områder og områder av arbeidsformidling.
