Lønn for standardtid under Gants oppgave og bonusplan

Les denne artikkelen for å lære om lønnsbestemmelse under Gants oppgave- og bonusplan, dets fordeler og ulemper.

Gants oppgave- og bonusplan er basert på forsiktig tid og bevegelsesstudie. En standardtid er fastsatt for å utføre en bestemt oppgave, arbeiderenes faktiske ytelse sammenlignes med standardtiden og effektiviteten er bestemt. Hvis en arbeidstaker tar mer tid enn standardtiden for å fullføre oppgaven (dvs. effektiviteten er under 100%), får han lønn for den tid han tar og hvis en arbeidstaker tar standard tid til å utføre oppgaven (dvs. effektivitet er 100%), han får lønn for standardtid og en bonus på 20% på lønnene som er opptjent.

Hvis arbeideren fullfører oppgaven på mindre enn standardtiden, får han lønn for standardtiden pluss en bonus på 20% av lønnene for standardtiden. Med andre ord, hvis en arbeidstakers ytelse er over 100%, får han stykke lønn pluss bonus på 20% av lønnene. Således, med enhver reduksjon i tid, sikrer planen en progressiv økning i total lønn. Av denne grunn er planen også kjent som "Progressive Rate System".

Fordeler :

1. Planen er ikke så sterk som Taylors differensjonsbit rate er. Derfor er det mer akseptabelt for arbeiderne.

2. Det er enkelt å forstå.

3. Det sikrer garantert tidslønn til arbeideren som er under gjennomsnittlige arbeidstakere.

4. Det skiller mellom effektive og ineffektive arbeidere fordi systemet sikrer tidslønn for understandardarbeidere og stykklønn pluss 20% bonus for standard- og superstandardarbeidere. Økende bonusrate er svært tilfredsstillende for de effektive arbeidstakere, slik at hver arbeidstaker forsøker å bli mer effektiv.

5. Fast kostnad per enhet reduseres med økning i produksjon på grunn av tilskudd til effektivitet gitt i denne lønnsbetalingsordningen.

ulemper:

1. Som Taylors differensierte stykkelsesmetode deler arbeidsgiverne seg i konkurrerende kategorier - en som tjener bonusen og den andre som ikke tjener bonusen. Dette bringer uenighet blant arbeidstakere og blir uakseptabelt for fagforeningen.

2. Garantertidslønn kan ikke oppmuntre effektivitet dersom arbeidstakere føler seg fornøyd med tidslønnene.

Illustrasjon:

Fra følgende data beregner du total månedlig godtgjørelse til tre arbeidstakere A, B og C under "Gants oppgave- og bonusordning":

(i) Standardproduksjon per måned per arbeidstaker er 1000 enheter.

(ii) Faktisk produksjon i løpet av måneden:

A-850 enheter, B-1000 enheter og C-1.100 enheter.

(iii) Arbeidsfrekvens-50 paise per enhet.