Hva er viktige typer streiker i kollektive forhandlinger?
Viktige typer streiker i kollektive forhandlinger er nevnt nedenfor:
Rett til streik er anerkjent i alle demokratiske samfunn. Noen av de viktige slagene blir nevnt her.
Image Courtesy: images.wisegeek.com/people-meeting-at-table.jpg
Til å begynne med er det økonomisk streik som innebærer bruk av fagforeningens makt over sine medlemmer for å sikre økonomiske fordeler, for eksempel lønn, bonus, pensjonsytelser, sykefravær mv. En generell streik er derimot en streik der alle fagforeninger streiker samtidig, og derved fullstendig forstyrre et lands økonomiske liv.
Når en fagforening som ikke er opptatt av en tvist, kaller en streik til støtte for en annen union hvis medlemmer er i streik, kalles det en sympatisk streik. En uoffisiell streik er en hvor de ansatte i et bestemt firma går på streik uten støtte fra fagforeningen. Det er også kjent som outlaw strike.
En flash-strike (eller wild-cat strike) er initiert av en gruppe arbeidere i strid med en kontrakt og uten advarsel. En sit-down streik er en der streikere ikke forlater arbeidsstedet, men forblir i anlegget og kontrollerer produksjonsanlegg.
En sakte streik, også kjent som "go-slow", er egentlig ikke en streik i vanlig forstand, da arbeidstakere ikke slutter å jobbe. Arbeidere forlater ikke sitt arbeid; De begrenser bare produksjonen mens de er igjen på jobben.
Siden streiken til streik er det ultimate våpenet i kollektiv handel, går de sammen som kjærlighet og ekteskap. Selv om streiken ikke uunngåelig følger med forhandlinger, er tilgjengeligheten som et trykkinstrument en viktig betingelse for kollektive forhandlinger. Fagforeninger ty til det når alle andre teknikker har mislyktes.
Forvaltnings- og foreningsforhandlere når avtale om vilkårene som er foreslått av en part og anses å være mer fordelaktig av den annen part enn uenighet om disse vilkårene.
Siden en streik gjør vondt til ledelsen ved å stoppe produksjonen og arbeidstakere ved å kutte lønnene, er ingen av partene i stand til å avvise vilkår som foreslås av den andre uten alvorlige hensyn.
Tilgang til forslag fra den annen part innebærer vanligvis en kostnad, men det gjør også en streik som kan bringes på ved å nekte å tiltaste seg. De to kostnadene må balanseres.
Så lenge streik truer større tap for minst en av partene dersom det er uenig enn om det stemmer overens med de andres krav, er det grunn til at de skal bosette seg.
Uten en slik trussel kan de fortsette å uenige uendelig og aldri forhandle seriøst. Forvaltningsretten til å være uenig med fagforeninger i møte med streiktrusler er like viktig som fakultetets rett til å bruke streik for å få innrømmelser.
Således, selv om kollektive forhandlinger ikke alltid fører til streik, er muligheten eller trusselen om streik en nødvendig betingelse for kollektive forhandlinger. Faktisk har den offentlige politikken oppmuntret kollektive forhandlinger, delvis i håp om at byrden av streik og de medfølgende tapene kan bli redusert.
