Hva er jobbfamiliene i menneskelige ressursinformasjonssystemer?

Alle jobber kan monteres inn i mønsteret av arbeidsfamilier. Disse familiene knytter sammen jobber som krever lignende opplæring, erfaring og ferdigheter slik at enkeltpersoner er i stand til å bevege seg bedre til et annet innlegg i samme familie enn til en i en annen familie, og krever et uavhengig utvalg av ferdigheter. Arbeidsfamiliegrupper inkluderer markedsføring, personell, produksjonsvirksomhet, kontorist, sekretær etc.

Image Courtesy: hes.edu.au/assets/Resources/Images/General-Images/iStock000000394657Medium.jpg

Enhver form for jobbevaluering vil gjøre bruk av måten jobber har en tendens til å klynges inn i familier, dvs. familie av tilknyttede arbeidsplasser som kjemiske ingeniører eller regnskapsførere. I jobbevaluering er det ikke vanskelig å bedømme de relative verdiene i en rekke regnskapsarbeid, men det er vanskeligere å vurdere en regnskapsfører i forhold til en sivilingeniør.

Derfor unngår noen jobbevalueringsprosesser spørsmålet om å omfatte arbeidsplasser i en familie med jobber i en annen. Innen jobbfamilier er bevegelse mellom jobber rettferdig fordi arbeidstakere har beslektede ferdigheter, men overføringer mellom familier er vanskelige.

Innenfor en jobbfamilie eksisterer felles utdannings- og opplæringsskalaer slik at folkemengden mellom jobb er forutsigbar. Ved å ta flytestrukturer først, vil strømmen sannsynligvis være ledig i en jobbfamilie.

Ingeniører er i stand til å flytte til flere senior engineering jobber som de får erfaring, men vil støte på noen vanskeligheter for å flytte inn i en annen strøm. Selv innenfor engineering, ville de ha problemer med å flytte fra det vanlige til en av underfamiliene.

Utnevnelser i hver underfamilie er sannsynligvis fylt av andre spesialister fra samme underfamilie og fra et annet selskap.

Strømmen følger familielinjer. Når det oppstår en mangel, vil det være nyttig å undersøke et landsdekkende flytskjema som fungerer på samme måte som en selskapsledning. Ved å undersøke karrierestrømmene er kunnskap om jobbfamilier svært viktig.

Strømmer forteller oss om tilgjengeligheten til personer som er klare til å gå videre til neste karrierefase, og gir også informasjon som de gjennomsnittlige prisene på enkeltpersoners fremgang gjennom jobber og hvordan disse prisene varierer for ulike typer mennesker i ulike funksjoner.