Hva er reglene som en god overføringspolitikk bør følge?

Regler som en god overføringspolitikk bør følge er:

Hver organisasjon bør ha en rettferdig, klar og upartisk overføringspolitikk som bør være kjent for hver ansatt.

Image Courtesy: clearskiescomputing.co.uk/transfer.jpg

Siden hver overføring innebærer kostnad og ansattes klage kan oppstå, bør selskapet formulere en policy som angir omstendighetene under hvilke overføringer kan bli påvirket.

En god overføringspolitikk bør følge følgende regler:

(1) Angi hvilke typer overføringer og vilkårene de vil bli gjort for

(2) Finn myndigheten i noen offiser som kan intime og gjennomføre overføringer

(3) Angi grunnlaget for overføring, enten det er basert på anciennitet eller annen faktor

(4) Overføring skal kun skrives og kommuniseres til alle ansatte

(5) Overføring bør ikke gjøres ofte

På spørsmålet om arbeidsgiverens rett til å overføre sine ansatte er det ingen spesifikke bestemmelser i noen lov i India.

Men ifølge enkelte dommer i Høyesterett har arbeidsgiver rett til å overføre en arbeidsmann fra en avdeling til en annen i samme etablering.

Men arbeidsgiveren har ingen makt til å overføre en arbeidsmann fra en bedrift til en annen, med mindre det foreligger en slik bestemmelse i arbeidsavtalen.