Hva betyr du ved jobbdiskriminering i markedet?

Diskriminering er et menneskelig relasjonsproblem for både ledelse og arbeidstakere. Siden det påvirker så mange mennesker på arbeidsmarkedet og fordi folk må jobbe for å leve, trenger diskriminering alvorlig oppmerksomhet.

Image Courtesy: careerealism.com/home/jtodonnell/careerealism.com/Yourself.jpg

En person handler med fordommer på grunn av sin personlighet som har blitt formet av hans miljø. Fordom er en holdning, ikke en handling; Det er en tankegang, en mening basert delvis på uvitenhet, frykt og kulturelle mønstre av gruppedannelse, ingen av dem har rasjonelle grunnlag.

En egenskap ved fordommer er at en fordomsfull person har en tendens til å tenke på en gruppe mennesker som å være alle de samme uten å vurdere individuelle forskjeller.

Denne typen tenkning gir opphav til stereotyper. En stereotype er et sett av fordommer, en gruppe holdninger om en gruppe mennesker. Stereotyper som fordommer er delvis basert på observasjon og delvis på uvitenhet.

For eksempel er en person som antar alle kvinner ulogisk og følelsesmessig, og alle svarte er upålitelige, og abonnerer på en utbredt stereotype av kvinner og svarte mennesker.

Diskriminering betyr handlingen om å skille mellom mennesker eller grupper av mennesker. For eksempel kan en diskriminerende arbeidsgiver skille mellom menn og kvinner for en jobb og bare velge mannlige søkere.

For å forstå jobbdiskriminering må vi først se på røtter av fordommer mot de som er likegyldige for oss. Vi kan vise en tendens til å misforstå de som er likegyldige og til og med vise fiendtlighet gjennom handling i form av diskriminering.

Fordommene som folk har, blir alvorlige problemer med menneskelige relasjoner når de blir oversatt til diskriminering.