Hva er intervjuerens mål i Manpower Selection Process?

Målet med intervjueren er i arbeidet med valg av arbeidskraft

Intervjuerens mål for utvelgelsen er å matche menneskelige egenskaper og evner med jobbkravene. Dette målet er mest kortfattet uttrykt som "å finne den rette mannen for den rette jobben."

Image Courtesy: spearhead-training.co.uk/training.jpg

Ulike teknikker for personellvalg er i bruk i indisk industri. Teknikker som brukes av en bestemt organisasjon, avhenger av en rekke faktorer.

Store organisasjoner bruker mer sofistikerte utvalgsteknikker enn små organisasjoner. Igjen, varierer utvalgsteknikken i henhold til hva slags personell som skal velges.

For eksempel bør teknikker som brukes for valg av ledende personell, være forskjellig fra de som brukes til klient- eller halvkvalifisert personell.

Godt valg er viktig for alle bedrifter, spesielt for en liten. I en mindre organisasjon kan effekten av dårlig utvalg og mangelfull trening ha mer katastrofale resultater enn i et stort selskap.

Utvelgelsen av en kone i et monogamistisk samfunn er følt langt viktigere enn like dårlig utvalg av en tredje eller fjerde kone i et polygamisk samfunn.