Hva er betydningen av organisasjonskultur i en organisasjon?

Viktigheten av organisasjonskultur i en organisasjon er som følger:

Organisasjonskultur har antatt betydning i dag på grunn av betydningen av holdninger og atferd hos medlemmer av en organisasjon. En sterk organisasjonskultur gir ansatte en klar forståelse av metodene og funksjonene i en organisasjon.

Image Courtesy: barry-overstreet.com/wp-content/uploads/2011/12/Organizational-Culture.jpg

Å se på virksomhetsorganisasjonen som en samlet kultur er en relativt ny utvikling. På 50- og 60-tallet ble organisasjoner sett på som et rasjonelt middel for å koordinere og styre en gruppe menn via organisatoriske strukturer, avdelinger, autoritetsforhold og så videre. Organisasjoner betyr imidlertid mye mer.

De har personligheter som enkeltpersoner. De kan være vennlige eller uvennlige, konservative eller liberale. For eksempel er Calcutta University og IIM (Calcutta) i samme business management utdanning og i samme by, men hver har en unik karakter og identitet.

Organisasjonsteoretikere har nylig anerkjent dette ved å anerkjenne den viktige rollen som kulturen spiller i livene til medlemmer av organisasjonen.

Opprinnelsen til begrepet kultur som en selvstendig variabel som påvirker en ansattes holdning og atferd, kan spores til begrepet institusjonalisering.

Når en organisasjon blir institusjonalisert, tar den et eget liv som er forskjellig fra det som grunnleggerne eller medlemmene har. Når en organisasjon blir institusjonalisert, blir det verdsatt for seg selv og ikke bare for de varer og tjenester det produserer. Den skaffer seg utødelighet.

Selv om de opprinnelige målene blir irrelevante, går det ikke ut av virksomheten av den meget betydelige grunnen at den omdefinerer seg selv. For eksempel, da etterspørselen etter Timex-klokker gikk ned, reiste selskapet seg inn i forbrukerelektronikkvirksomheten.

Institutionalisering genererer en felles forståelse blant sine medlemmer om hva som er akseptert som hensiktsmessig og meningsfylt atferd. Når en organisasjon tar på seg institusjonell form, blir akseptable adferdsformer stort sett selvsagt til sine medlemmer. Dette er hva som menes med organisasjonskultur.