Hvorfor er Rowan Plan bedre enn Halsey-planen? (4 grunner)

Les denne artikkelen for å lære om de fire grunnene til at Rowan Plan er bedre enn Halsey-planen med formel og lønnsberegning under de to metodene.

Både Halsey og Rowan-planene kritiseres av arbeidere på grunn av at de ikke får full nytte av tiden som er spart av dem, da de er betalt bonus for en del av tiden som er lagret. Rowan-planen har en annen ulempe at to arbeidere, en svært effektiv og den andre ikke så effektive, kan få samme bonus. Anta at standardtid for en jobb er 20 timer. A avslutter jobben på 8 timer og arbeider B på 12 timer og arbeidstakten per time er Rs 1, 50.

Således får to arbeidere samme bonus.

Rowan-planen er bedre enn Halsey-planen på grunn av følgende grunner:

1. Under Halsey-planen varierer premieprisen mellom 33⅓% og 66 ½% av lønnene for tiden som er lagret. I Rowan-planen er den fast og beregnes ved å bruke følgende formel:

Således beskytter Rowan-planen arbeidsgiver og arbeidstakere mot løs premieinnstilling.

2. I Halsey-planen er bonus vanligvis satt til 50% av tiden som er lagret. Det tjener ikke som et sterkt incitament. På den annen side under Rowan-planen, er bonusen den delen av lønnene som er tatt som tidsbesparelsen bærer til standardtiden. Det tjener som et sterkt incitament til å øke effektiviteten.

3. I Rowan-planen lider kvaliteten på arbeidet ikke mye. Arbeidsgiveren er ikke indusert til å skynde seg gjennom arbeidet fordi bonusen øker med en lavere hastighet ved høyere effektivitetsnivåer. I Halsey-planen blir en arbeidstaker indusert til å skynde seg gjennom arbeidet fordi han får ekstra lønn for hver 50% av tiden som er lagret.

4. Den effektive arbeidstakten per time i Rowan-planen er høyere opptil 50% av tiden lagret og faller deretter, mens i Halsey-planen er den effektive arbeidstakten per time lavere enn 50% av tiden lagret og kan dobles deretter . Vanligvis kan arbeidstakere ikke spare mer enn 50% av tidsrammen, så arbeidstakere foretrekker Rowan-planen for å tjene flere lønninger.

Illustrasjon 1:

Standardtidspunktet for jobben er 30 timer. Timeprisen for garanterte lønn er Rs 1, 50. På grunn av tidsbesparelsen får en arbeidstaker X en timelønn på Rs 1, 80 under Rowan Premium Bonus System. For samme tidsbesparelse beregner du timelønnen en lønn Y vil få under Halsey Premium Bonus System.

Illustrasjon 2:

En jobb kan utføres enten gjennom arbeideren A eller B. Det tar 32 timer å fullføre jobben mens B fullfører den på 30 timer. Standardtid for å fullføre jobben er 40 timer.

Timelønnen er den samme for begge arbeidstakere. I tillegg har arbeidstakere A rett til å motta bonus i henhold til Halsey-planen (50% deling) mens B er betalt bonus i henhold til Rowan-planen. Arbeidsomkostningene blir absorbert på jobben til Rs 7, 50 per arbeidstid arbeidet. Fabrikkkostnaden for jobben kommer til Rs 2.600, uavhengig av arbeideren som er engasjert.

Finn ut timelønnen og kostnaden for råmaterialetilførsel. Vis også kostnaden mot hvert element av kostnaden inkludert i fabrikkprisen.

Illustrasjon 3:

Mr. A jobber med å ansette 10 dyktige arbeidere. Han vurderer introduksjonen av noen insentivordning - enten Halsey Scheme (med 50% bonus) eller Rowan Scheme - av lønn for å øke arbeidsproduktiviteten for å takle økt etterspørsel etter produktet med 25%.

Han mener at dersom den foreslåtte insentivordningen kunne føre til en gjennomsnittlig økning på 20% over arbeidstakernes nåværende inntjening, kan det fungere som tilstrekkelig incitament for dem til å produsere mer, og han har følgelig gitt denne forsikringen til arbeidstakere.

Som et resultat av denne forsikringen er økt produktivitet observert som avslørt av følgende tall for nåværende måned.