Arbeidstakers deltagelse i ledelse: det er mening og definisjon

Les denne artikkelen for å lære om betydningen og definisjonen av deltakelse:

Betydning:

Arbeidsdeltakelse er de mest debatterte problemene nå-dagene. Ingensteds har konseptet blitt definert tydelig fordi det har kommet for å bli assosiert med varierende praksis i forskjellige land. Formen og konnotasjonen til begrepet varierer også i henhold til de sosiale og økonomiske målene i et bestemt land. Det betyr forskjellige ting for forskjellige mennesker.

Som det fremgår av en artikkel i International Labor Review, lider de fleste internasjonale diskusjoner om emnet av det faktum at de som bruker begrepet, ofte tenker på en bestemt form for deltakelse. For ledelse er det felles konsultasjon før beslutningstaking. Ledelseseksperter og ledere ser det som en mekanisme der arbeidstakere har et uttrykk i beslutningsprosessen til et foretak.

For arbeidere er det akkurat som medbestemmelse eller medbestemmelse. I samfunnsansvar som Comte og Owen er det et "middel for å oppnå sosial rettferdighet." De var opptatt av arbeidstakerens status. Fra synspunktene til sosiale tenkere Blake, Mayo, Lewin og Likert er det et av verktøyene i ledelsen der stresset er på nytte av en menneskelig tilnærming.

Fra den foregående diskusjonen er det klart at konseptet er et veldig forvirret, kontroversielt og diskutabelt spørsmål innen personell og industrielle relasjoner. Plot bare dens betydning, men implementeringen har også tatt forskjellige former for å organisere arbeidsstyringsrelasjoner.

Til tross for flertallet i betydninger og variasjoner i tolkning, ser det ut til å være enighet om at deltakelse innebærer å dele på riktig måte beslutningskraften med organisasjonens nedre ranger.

Definisjon:

"Begrepet deltakelse innebærer mentalt og følelsesmessig involvering av en person i en gruppesituasjon som oppfordrer ham til å bidra til gruppemål og dele ansvar i dem." -Kieth Davis

"Det er et prinsipp om demokratisk administrasjon av industrien: å dele beslutningsstyrken etter rang og fil av en industriell organisasjon gjennom sine representanter på alle de rette nivåene av ledelse i hele spekteret av lederaksjoner." -Dr. Mehtras

På grunnlag av diskusjonen ovenfor kan følgende omfattende definisjon gis:

Det er et kommunikasjons- og konsultasjonssystem enten formelt eller uformelt, hvorved ansatte i en organisasjon holdes informert om bedriftens saker eller som de uttrykker sin mening og bidrar til ledelsesbeslutninger.