Essay on Human Resources: Konsept, utvikling og ledelse

Les dette essayet for å lære om menneskelige ressurser. Etter å ha lest dette essayet vil du lære om: 1. Konseptet for menneskelige ressurser 2. Menneskerollen i ressursutvikling 3. Menneskelige ressurserutvikling 4. Menneskelige ressurser 5. Human Resource Accounting.

Essay # Konsept for menneskelige ressurser:

Menneskelige ressurser refererer ikke til mennesker som sådan, men til de kvaliteter de besitter, og som kan brukes av samfunnet til noe nyttig formål. Øk hastigheten på veksten i produksjonen krever ikke bare flere menn, men heller flere menn i hvem er legemliggjort visse ferdigheter som gir effektivitet. Disse ferdighetene er skapt og forbedret gjennom utdanning, bedre levestandard og bedre opplæring.

Så, alle mennesker blir ikke ansett som ressurs. Bare folket som har noen kvaliteter kan betraktes som ressurs. Menneskelige ressurser kommer ikke ut spontant. Den dyrkes gjennom utdanning og riktig opplæring.

Gjennom riktig trening og spredning av utdanning begynner kapitalopphopingsprosessen å fungere. Når menneske regnes som hovedstad, skal utgifter til utdanning, medisinske fasiliteter og matforsyning betegnes som investering.

Økonomisk utvikling av en hvilken som helst region er knyttet til både menneskelig og fysisk kapitalakkumulering. Så har Prof. Harbison med rette sagt: "Menneskelige ressurser er energiene, ferdighetene, talentet og kunnskapen til mennesker som potensielt kan og bør brukes til produksjon av varer og tjenester".

Mindre produksjon av varer og tjenester er ikke nok, med mindre og til det er konsumert på riktig måte. Mannen ligger i sentrumsstadiet. På den ene siden produserer han, på den andre forbruker han. Så spiller mannen en dobbel rolle i ressursutviklingen. Menneskene er de viktigste blant alle ressurser, da de er sluttverdiene som skal oppnås i prosessen.

Essay # Rolle av mannen i ressursutvikling:

Fra regnskapsmessig synspunkt er det faktisk veldig vanskelig å finne ut om mennesker er ressurser eller eiendeler. Selv om mennesker ikke er salgbare eller eies av noe samfunn eller er bundet til å yte tjeneste til samfunnet, er de - som enkeltpersoner eller i gruppe - noe som bidrar til samfunnets generelle fordel. Derfor kan mennesker betraktes som både ressurser og eiendeler. Menneskets rolle i ressursutvikling kan sees fra ulike tilnærminger.

To tydelig motsatte tilnærminger i denne forbindelse er:

(a) Micro-Approach, og

(b) Makro-samfunnsmessig eller global tilnærming.

(a) Mikro-tilnærminger:

Ifølge mikro-tilnærming anses bare produktive eller ansatte som menneskelige ressurser.

(b) Makro-samfunnsmessig eller global tilnærming:

Denne tilnærmingen er nå universelt akseptert. I denne tilnærmingen anses hele det menneskelige samfunn som ressurs. I henhold til denne oppfatningen kan ressursen deles inn i to undergrupper: Fysisk ressurs (mineraler, brensel etc.) og menneskelige ressurser. Makro-tilnærmingen avviste visningen om uproduktiv befolkning ikke er ressurs. Ifølge makro-tilnærming bør samfunnsutvikling være det eneste målet bak utvikling av menneskelige ressurser.

Prof. Zimmerman bemerket tilstrekkelig:

"Som en produksjonsagent bidrar mannen sitt arbeid, mentalt og fysisk; med hjelp, råd og samtykke fra naturen bygger han kultur for å gjøre produksjonen mer effektiv og redusere virkningen av motstand han oppdager nye måter og oppdager ny kunst, hans ambisjoner gir mål og formål. Som mottaker har han fordelene med å fremme sivilisasjonen ".

Med tanke på alle disse aspektene, er menneskelige ressurser, som definert av makro-tilnærming, lik den totale befolkningen minus barn minus pensjonister og funksjonshemmede. Barn er imidlertid ikke egentlige, men potensielle ressurser som krever utvikling.

Essay # Human Resource Development:

Menneskelige ressurserutvikling er først og fremst en prosess med konvertering fra potensiell menneskelig ressurs til faktisk menneskelig ressurs. I denne prosessen blir evnen og ferdighetene til den eksisterende menneskelige ressursen forbedret. For å forklare dette forklarte prof. TV Rao; "Menneskelige ressurserutvikling er prosessen med å hjelpe folk til å skaffe seg kompetanse".

Bare den utviklede menneskelige ressursen er nøkkelen til en samlet sosioøkonomisk utvikling i et land. I denne konverteringsprosessen vil hver enkelt kunne oppnå sin optimale fysiske og mentale utvikling. Denne konverteringsmetoden krever barneomsorg, forbedring av ernæring, helse, utdanning og bestemmelser i andre minimumsfasiliteter og insentiver. Så prosessen er kompleks og flerdimensjonal.

Prof. Nadlar var den første som leverte et omfattende konsept for Human Resource Development Program.

Han delte menneskelige ressursutviklingsprogram i to typer:

(a) Program for tilgjengelige menneskelige ressurser.

(b) Program på potensielle menneskelige ressurser for fremtidig bruk.

(a) Program for tilgjengelige menneskelige ressurser

Dette programmet er igjen delt inn i to regimenter:

(i) Optimal bruk av produktive menneskelige ressurser.

(ii) Bruk av ikke-produktive menneskelige ressurser.

Den optimale bruken av arbeidspopulasjonen er bare mulig når den rette personen får det riktige arbeidet. Ellers kan Man / Woman-power-sløsing svekke økonomien og forstyrre utviklingsprosessen. Dette kan også øke hastigheten på hjernedrøm. Ikke-produktiv befolkning, hvis den brukes riktig, kan omdannes til potensiell human ressurs.

(b) Menneskelige ressurserutvikling for fremtiden:

Menneskelige ressursutviklinger er en kontinuerlig prosess - det ender bare ved døden til en person. Så det er et livslang fenomen, som har to faser: før ansettelsesfase og etter ansettelsesfase. Den totale utviklingsprosessen inkluderer både optimal fysisk og mental vekst av individet.

Det må starte med et barns fødsel, da fysisk helse kan forbedre / hindre utviklingsprosessen. Dermed skal grunnleggende fasiliteter gis. Den omfatter ernæring, helsevesen, utdanning, hygiene, boliger, drikkevann, etc.

Det er veldig vanskelig å skille mellom fysisk og mental utvikling. Begge er sammenhengende på en slik måte at annet enn harmonisk og balansert utvikling av alle slike anleggsutvikling av menneskelige ressurser vil være et uhåndterlig forsøk.

Så utviklingsprosessen for menneskelige ressurser er en variert, dynamisk og flerdimensjonal prosess som bør ha følgende tilnærminger:

(a) Identifikasjon av de økonomiske aktivitetene.

(b) Påpeke manglene, manglene og overskuddene, hvis noen, for nåtiden og overskuelig fremtid.

(c) Innføring av tiltak for å utvikle nødvendig mann / kvinne makt.

d) Formulering av egnede programmer for optimal bruk av eksisterende og fremtidige befolkning i den berørte regionen.

Essay # Human Resource Management:

Prof. Fowler uttalte: "Hva menneskelig ressursforvaltning krever, er investeringen av alle ledere av interesse, tid og krefter i å utvikle sine medarbeideres ferdigheter og skape det motiverende klimaet der ansatte med stor entusiasme gir sitt beste".

Human Resource Management er en prosess som gjør at arbeidspopulasjonen kan brukes på den mest effektive måten, og ikke-produktiv befolkning kan konverteres til produktiv befolkning. Praktisk sett er human resource management en nyutviklet tilnærming gjennom hvilken arbeidskulturer, visjoner, verdier og andre immaterielle kvaliteter blir hevet for å skape motivasjon for å få det beste fra den enkelte og kollektive befolkningen i landet.

Essay # Human Resource Accounting:

Human resource accounting er et nytt konsept, utviklet av Lev og Schwarty i 1971. Det er en prosess med identifisering, måling og informasjonssamling som kan kommuniseres til riktig myndighet. De ville ta opp riktig styringssystem, slik at integrert utviklingsprosess kan påbegynnes.

Ellers kan optimal utvikling ikke oppnås. Human resource accounting system gir nødvendig relevant informasjon til utviklingsmyndigheten til å ta riktige beslutninger, slik at utviklingsprosessen kan bli akselerert, revigorert og oppnå nye høyder, åpne opp nye dimensjoner, nå nye horisonter.