Halsey Premium Plan: Formel, Beregning og Andre detaljer

Les denne artikkelen for å lære om Halsey-premieplanen, dens formel, beregning, fordeler og ulemper.

Under Halsey premieplanmetode er standard tid for å gjøre hver jobb eller operasjon fastsatt og arbeideren får lønn for den faktiske tiden han tar for å fullføre jobben eller operasjonen til avtalt rente per time, pluss en bonus som tilsvarer (vanligvis) en- halvparten av tidens lønn lagret. I praksis kan bonusen variere fra 33½% til 66½% av lønnene for den lagrede tiden.

Hvis det ikke er lagret i standardtidsgodtgjørelsen, blir arbeideren kun betalt dagpengene.

Således, hvis S er standard tid, T tiden tatt, R arbeidstakten per time og% prosentandelen av tidslønnen lagret til å bli gitt som bonus, vil arbeidstakerens totale inntekt være:

Fordeler med Halsey Premium Plan :

1. Det er enkelt å forstå og relativt enkelt å betjene.

2. Det garanterer tidslønn til arbeidstakere.

3. Lønnene for tidsbesparelse deles av både arbeidsgivere og arbeidstakere, slik at det er nyttig å redusere arbeidskostnad per enhet.

4. Det skiller mellom effektive og ineffektive arbeidere fordi det gir økende incitament til effektive arbeidstakere.

5. Fast overheadkostnad per enhet reduseres med økning i produksjonen.

6. Arbeidsgiveren er i stand til å redusere produksjonskostnadene ved å ha redusert lønnskostnad og faste faste kostnader per enhet. Lavere kostnader gir ham incitament til å gi best mulig utstyrs og arbeidsforhold.

Ulemper ved Halsey Premium Plan :

1. Kvaliteten på arbeidet lider fordi arbeidere har det travelt å spare mer og mer tid for å få mer og mer bonus.

2. Arbeidstakere kritiserer denne metoden på grunnlag av at arbeidsgiveren får en andel av lønnene for tiden som er lagret.

3. Det oppstår vanskeligheter med å bestemme standardtid og timelønnsrate som kan være akseptable for arbeidstakere.