4 viktige funksjoner i kollektive forhandlinger

Viktige egenskaper ved kollektive forhandlinger er som følger:

Kollektiv forhandling anses som et konstruktivt svar på industriell konflikt, da den gjenspeiler en vilje til å fjerne konfliktene ved å diskutere og forståelse, snarere enn ved krigføring.

Image Courtesy: psacunion.ca/sites/psac/files/styles/panopoly_image_full/public/general/bargaining

Kollektiv forhandling er ikke et ideelt system. I beste fall er det en ufullkommen institusjonell prosess som fungerer rimelig godt i et ufullkommen samfunn. Ingen har nå kommet frem med noen alternativ prosedyre som vil fungere bedre. Kollektiv forhandling er nødvendigvis en pragmatisk prosess.

(1) Det er en toveis prosess. Det er en gjensidig gi og ta heller enn å ta det eller la det være en metode for å komme frem til en tvist. Begge parter er involvert i det. En stiv posisjon gjør ikke noe for en kompromissløsning. Kollektiv forhandling er en "sivilisert konfrontasjon" med sikte på å komme til en avtale, for objektet om ikke "krigføring" men "kompromiss".

(2) Det er en kontinuerlig prosess som gir en mekanisme for å fortsette et organisert forhold mellom ledelse og fagforeninger. Kollektiv forhandling begynner og slutter med skriving av en kontrakt.

(3) Kollektiv forhandling er ikke en konkurranseprosess, men det er egentlig en komplementær prosess.

(4) Kollektiv forhandling er en forhandlingsprosess, og det er en enhet som lønnstakere bruker for å beskytte sine interesser. Det er et instrument for en industriell organisasjon for diskusjon og forhandling mellom de to partene.