4 Hovedkomponenter av ledelsens samlede kompensasjonspakke
Hovedkomponenter for Executive Compensation Program er som følger:
Konserns samlede kompensasjonspakke består av fire hovedkomponenter grunnlønn, kortsiktige insentiver, langsiktige insentiver og perquisites.
Image Courtesy: blogs.edf.org/innovation/files/2013/08/iStock_000000507534Large.jpg
En grunnlønn
En grunnlønn betraktes som et "fast" lønnselement, og det varierer ikke normalt i forhold til selskapets ytelse. Siden lønn fastslår ledelsens grunnleggende levestandard, er det nødvendig for både høye og lavpresterende bedrifter å betale på dekkende markedsrenter.
Kortsiktige insentiver
Kortsiktige insentiver blir generelt tildelt årlig. Tildelingsmuligheter reflekterer det hierarkiske forholdet i de fleste tilfeller med høyere muligheter i forhold til lønn for høyere nivåstillinger og omvendt.
Langsiktige insentiver
Langsiktige insentiver refererer generelt til tilskudd eller tildelinger der betalingen er basert på ytelse i en periode utover ett år.
Hovedstøttetypene faller inn i tre brede kategorier - aksjeprisvekst, innskuddsbaserte eller kontantstipendier og ytelsesbaserte tilskudd.
Fordeler / perquisites
Den siste komponenten av en lederes totale kompensasjonspakke består av en rekke fordeler og perquisites. Det er vanskelig å kvantifisere fordelene på grunn av mangel på pålitelighet av data. Disse fordelene inkluderer bedriftsbiler, klubbmedlemskap, ektefelle reise, boliginnkvartering etc. '
