5 Spesifikke treningsmetoder for ledere
Ulike spesifikke treningsmetoder diskuteres nedenfor:
i) Opplæring på jobb
For det meste er utdannelsen utført på jobben. En leder er forventet å lære sitt arbeid mens han jobber.
Image Courtesy: flagstaffgroup.com.au/wp-content/uploads/2013/01/towel-folder-8.jpg
ii) Off-job-trening
Off-the-job treningsmetoder kan også brukes til å trene ledere. De vanligste typer treningsøktene er problemløsende konferanser og casestudier.
iii) Understudiemetode
Under denne metoden er hver utøvende tilordnet en understudy eller en assistent som, i tillegg til hans faste oppgaver, forventes å skaffe seg noen kjennskap til oppdragets og praksisens oppgaver og praksis.
iv) Rollespill
Under denne metoden lærer en medarbeider ved å spille en rolle i en dramatisk setting som tilsvarer hans arbeid. Den sentrale ideen om rollespill er det, traineeren forstår situasjonen ut fra et annet perspektiv enn hans eget.
v) Case-studien
Saksstudiemetoden gir praktikanten mulighet til å reflektere over praktisk interesse. Det diagnostiserer situasjonen og håndterer virkelige problemer og vanskeligheter.